| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.05.2014 10:47:59
|
|
|
вопрос: можно ли дать ежемесяную премию человеку, который весь месяц был на больничном? если нет, почему?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 10:49:04
|
|
|
премия больше по произ. результатам. лучше матпомощь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 11:52:58
|
|
|
а что написано в премиальном положении?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
05.05.2014 11:57:01
|
|
|
У нас так было - ежемесячно премия как надбавка к окладам. Если нет оклада (т.е. за отработанное время), то нет и премии. Но может у вас премия по результатам первого квартала или ещё что-нибудь...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.05.2014 12:10:51
|
|
|
ежемесячная премия по итогам работы за месяц... чем грозит это нарушение? фирма частная
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 12:44:02
|
|
|
снимут с затрат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 12:46:27
|
|
|
интересно - может имеются ввиду общие итоги работы фирмы - организация сработала лучше чем в прошлом месяце и ВСЕМ работникам дает за это премию...так разве нельзя делать? или работник лично должен отработать хоть один день в этом месяце? может написать в положении о премировании что-то типа такого условия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 12:54:16
|
|
|
премия как и матпомощь (даже матпомощь имеет некоторые «льготы» по подоходному) облагаются одинаковыми налогами, единственное матпомощь не идет на затраты.
Но фирма сработала в + без болеющего целый месяц работника, каким он боком к результатам своих коллег?
Сами решайте, как оформить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 12:57:26
|
|
|
такая «премия» не будет входить в средний заработок для исчисления больничных в последующем, т.к. она не носит «призводственный» характер, дана как подарок человеку, не участвующему в коммерческой деятельности. Ес-сно, если кто заметит, то должна будет отнесена за счет прибыли
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»