Добрый день!Подскажите: имеет ли наша организация право на перевод на другое место работы (без изменения работодателя и организации) сотрудницы, которой остался год до пенсии. И если не имеем на это право,на какой документ следует ссылаться. Спасибо
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
Тутэйшы08.05.2014 9:58:31
Из ТК РБ. в вопросе говорится о переводе в другую местность. смотри ст 30.33.34Из этих статей : Переводом признается поручение нанимателем работнику работы в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Беларусь
"Анонимно"08.05.2014 10:06:15
То есть мы не можем его только уволить, а перевести можем?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»