| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.05.2014 12:23:09
|
|
|
Если сотрудник работает 1,6 часа в день, то когда сокращенный рабочий день, сколько он должен отработать 0,6 часа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 12:39:58
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
08.05.2014 12:48:57
|
|
|
для работников с неполным рабочим временем, (сокращение дня перед праздником на 1 час, предусмотренное ТК РБ) время сокращения определяет наниматель - либо на весь час. либо пропорционально от 8 часов и т.п.
таким образом работник может и работать 0,6ч. если это определил нанаиматель.
Хотя правильным считаю для таких работников (если мене 0,5 ставки)не должно быть сокращения на 1 час перед праздником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 12:49:29
|
|
|
1,6 должен, как и положено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 12:58:12
|
|
|
у нас не сокращают у таких работников время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 13:02:06
|
|
|
у нас не сокращают у таких работников время
------
нарушаете ТК
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
08.05.2014 13:08:28
|
|
|
считаю. что если нет сокращения таким работникам, то нет нарушения ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 13:14:29
|
|
|
Это вы так считаете, а в ТК нет ограничений в сокращении для тех кто работает меньше 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
08.05.2014 13:23:23
|
|
|
да. ст.116 ТК не оганичивает категории работников. Но такому работнику( в примере) уже установлено сокращенное рабочее время.
Поэтому пусть наниматель решает как поступить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2014 13:42:46
|
|
|
да. ст.116 ТК не оганичивает категории работников. Но такому работнику( в примере) уже установлено сокращенное рабочее время.
Поэтому пусть наниматель решает как поступить.
---------
наниматель-то может и решит не сокращать, но как потом это рассудят проверяющие, если нет оговорки в ТК.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»