 |
Хороший вопрос появился на сайте журнала «Главный бухгалтер»
Почему не все виды заработка, с которых уплачивают взносы в ФСЗН, включают в расчет больничного и пенсии?
Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в заработок включают выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее – взносы). При этом выплаты должны производиться за результаты работы. А вот выплаты, носящие единовременный характер, в заработок не включают (п. 24 Положения № 569*). В то же время объектами для начисления взносов являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы (ст. 2 Закона № 138-XIII**).
_________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
** Закон РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Закон № 138-XIII).
В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос:
Почему не все виды заработка, с которых уплачивают взносы в ФСЗН, включают в расчет больничного и пенсии?
Специалист ФСЗН:
– Порядок определения базы для начисления взносов закреплен в Законе № 138-XIII, и наниматель обязан соблюдать его требования. Что касается исчисления пособий по временной нетрудоспособности и невключения в заработок выплат единовременного характера, то это условие оговорено в Положении № 569 и данной нормой также нужно руководствоваться. Разные подходы к определению заработка для исчисления взносов и оплаты больничных обусловлены тем, что разовые выплаты не носят постоянного характера и поэтому их не следует расценивать как заработную плату за выполненную работу.
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Применение законодательных актов подтверждает, что в каждой конкретной ситуации при исчислении среднего заработка работника следует руководствоваться отдельным нормативным документом. При начислении взносов надо соблюдать нормы Закона № 138-XIII, учитывая перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в т.ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А при расчете больничного следует применять Положение № 569.
Специалист Белстата:
– К единовременным выплатам стимулирующего характера относят: единовременные (разовые) выплаты и вознаграждения независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь); другие единовременные выплаты стимулирующего характера. Данный перечень выплат включается в состав заработной платы за выполненную работу (подп. 63.2 п. 63 Указаний № 92***).
_____________________
*** Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008.
Ирина Петровна, главный бухгалтер:
– Новое положение по оплате больничных содержит много новых спорных понятий и подходов к исчислению среднего заработка. По мнению специалистов ФСЗН, некоторые единовременные выплаты не следует расценивать как оплату труда за выполненную работу при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так зачем же тогда с таких выплат исчислять взносы в ФСЗН? У нас как всегда: в фонд плати по максимуму, а получить обратно – по минимуму.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»