Как отразить в штатном расписании отпуск по беременности и родам? На место основного работника принят работник на период социального отпуска (по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 – х лет). А именно меня интересует как штатная единица работник находящейся в отпуске по беременности и родам остается или принимается как 0, заработная плата соответственно так же исключается из ФОТ? Или данные изменения применяются только когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3- х лет. Убедительная просьба указать ссылки на конкретные нормативные акты.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»