| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.05.2014 13:50:30
|
|
|
Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы и сделать расчет. Есть организация А, директор организации А, открыл новую организацию Б, и туда (в организацию Б) переходит работать директором на 1 ставку и остается на орг-ции А на 0,5 ст, и так же глав.бух.
1.Их переводом нужно уволить и принять или просто уволить и принять на новую фирму?
2. Если переводом то, тоже необходим расчет компенсации при увольнении, правильно?
3. Нужно сдавать ПУ-2? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 13:54:46
|
|
|
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Данный запрет обусловлен особым статусом руководителя организации, который отвечает за работу всего предприятия, и направлен на полноценное и качественное выполнение руководителем своих обязанностей руководителя. Также руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функцию надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 255 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 13:56:58
|
|
|
а если такая же ситуация с главным бухгалтером?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 14:01:49
|
|
|
Главбух может совмещать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 14:03:49
|
|
|
При увольнении переводом сохраняется право на отпуск до истечения 6 мес. Но расчет компенсации такой же, как при увольнении. ПУ-2 подается в обеих фирмах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 14:05:49
|
|
|
При увольнении переводом сохраняется право на отпуск до истечения 6 мес. Но расчет компенсации такой же, как при увольнении. ПУ-2 подается в обеих фирмах.
__________________________________________________.. _____
xnxj значит сохраняется право на отпуск до истечения 6 месяцев. Это в течение 6 месяцев можно пойти в отпуск, без расчета отпускных? правильно? т.к весь расчет при увольнении будет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 14:09:30
|
|
|
С расчетом. Просто это будет отпуск за период с момента принятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 14:14:27
|
|
|
С расчетом. Просто это будет отпуск за период с момента принятия.
__________________________________________________.. __
т.е увольнять как обычно, а если пойдет в отпуск например с 01.07.14 по 14.07.14 , это беру месяцы работы на новой фирме?? только это будет период работы со дня принятия не на новую организацию, а на предыдущую, так??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2014 14:40:34
|
|
|
Нет. На новую.
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтерю
19.05.2014 14:48:18
|
|
|
Уволить с выплатой компенсации (это практически тоже самое, что перевод, только можно ранее , месяцев пойти в отпуск), принять по совместительству на ставки, ПУ- не сдавать.
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтерю
19.05.2014 14:49:19
|
|
|
6 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2014 12:04:46
|
|
|
Опять я, ничего не понимаю(((((... Увольняются инженера в организацию Б со 02.06.14:
1 мне их нужно уволить в порядке перевода или по соглашению сторон?
2. делаю расчет при увольнении+ компенсация за не использованные дни отпуска
3. если пойдут в отпуск в июле, им отпускные начислять с организации Б?
Беларусь
|
|
|
|
Елен
30.05.2014 12:09:57
|
|
|
с 24.07.14 вступает в силу новый кодекс: Часть первую статьи 255 изложить в следующей редакции: «Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.».
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2014 12:30:31
|
|
|
Это видели и читали про руководителя, но не мне решать. Вот как быть с расчетом?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»