Дорогие коллеги! Как вы относитесь к тому, когда на собеседовании озвучивают такой-то уровень зарплаты, а дальше, типа «как себя покажете?». Далее внутри.
Обычно на любой фирме есть определенный объем работ, и наниматель ведь знает хотя бы примерный минимум-максимум, сколько он готов платить за эту работу. А какой смысл в этом, а дальше уровень зарплаты - «как себя покажете»? Ведь если человек, например, не будет справляться с работой, то его просто уволят. А если будет справляться- ну вот тебе твоя з/п столько-то млн.руб. и все. А что еще тут надо показывать?)
Беларусь
"Анонимно"21.05.2014 19:33:02
тоже не понимаю этого, есть испытательный срок во время которого понятно чего специалист стоит, не понравился - до свидания. А то, на испытательный срок одна з/пл, потом - другая, это как понимать, работа, что ли изенится или что произойдет?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»