помогите разобраться.Насчитываю отпуск работнику. Работаем без тарифных ставок, просто по окладам. В течении года изменился (увеличился) оклад, можно ли применять поправочный коэффициент?
если увеличивали всем ,то нужно применить попр.коэф.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 9:10:19
если повышался оклад у всех работников - то применяете. если хоть у одного раюотника не изменился - не применяете. Бред, но Секержицкая везде так отвечает.
Беларусь
Отпуск22.05.2014 9:19:03
Оклад увеличился у всех работников, значит соответственно применяем? Чем руководствоваться, я так понимаю, что это нигде не прописано?
Беларусь
Отпуск22.05.2014 9:55:20
И тогда еще один вопрос. Оклад был 1,5млн стал 2млн. Поправочный коэффициент 1,333333333 Если прописать коэффициент 1,33 то получится усовершенствованная з/пл. 1500000*1,33=1995000. Или все же считать 2000000?
Беларусь
Отпуск22.05.2014 10:02:02
В постановлении 31:При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. КТО ПОМОЖЕТ РАЗОБРАТЬСЯ ЧТО ИМЕЕТСЯ ВВИДУ?
Беларусь
Тутэйшы22.05.2014 10:07:28
совершенстворвание заработной платфы обычно подразумевает, что повышается доля окладной части в общей величине зарплаты. ( т.е оклад увеличивают, а премия надбавки уменьшают при примерном сохранении той же суммы зарплаты)
Беларусь
Тутэйшы22.05.2014 10:08:26
у автора я думаю следует корректировать зарплату.
Беларусь
Jr22.05.2014 10:40:46
Однозначно следует корректировать.Исключение: если повышение было за счет премии.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 10:56:29
Если прописать коэффициент 1,33 то получится усовершенствованная з/пл. 1500000*1,33=1995000. _____________ возьмите 1,333 получится 1999950.
и что такое постановление 31? Вам нужно постановление 47 - про средний заработок для отпуска.
Беларусь
БТР22.05.2014 11:00:07
В коэффициенте берем 5 знаков после запятой. Если всем повысили оклады -индексируем, если не всем -не индексируем. Совершенствование тут ни при чем-это если были по сетке, стали не по сетке. Или было оклад+надбавка, стало -оклад увеличили надбавку убрали -запрплата та же
Беларусь
Отпуск22.05.2014 11:14:54
Всем спасибо. Но где то прописано, сколько знаков после запятой должно быть в коэффициенте?
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 11:16:52
В коэффициенте берем 5 знаков после запятой _____________________ нет нигде законодательно утвержденной методики округления
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 11:17:15
«если повышался оклад у всех работников - то применяете. если хоть у одного раюотника не изменился - не применяете. Бред, но Секержицкая везде так отвечает. » Где это почитать?
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 11:31:51
А я всегда 6 знаков после запятой брала
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 11:38:39
я тоже 6 знаков брала.
Беларусь
СВИ22.05.2014 12:10:39
Зарплата по ЕТС не осовременивается при переходе на новую систему оплаты труда. Осовременивается пропорционально: в периоде, когда была ЕТС, рассчитываете коэф. при изменении ставки первого разряда, а в периоде без ЕТС - при изменении окладов без надбавок и повышений, но при условии, что повышение было в целом по фирме. Поэтому, если у вас с июля не изменялась ставка первого разряда, то до введения новой системы оплаты коэф. будет 1. опрос: В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых работнику были установлены условия оплаты труда с применением ЕТС и без ее применения. Каким образом в данном случае будут исчисляться поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. При этом пунктом 33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда. Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда. Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах. 6. Мне был предоставлен трудовой отпуск 25 кал. дней, через пять дней по просьбе нанимателя меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Я написал заявление о выплате денежной компенсации за 20 кал. дней трудового отпуска. Наниматель отказывается выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, потому что я не отгулял 14 кал. дней. Прав ли мой наниматель? Масловская Валентина Владимировна : Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования ч.2 и 3 ст.174 ТК. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска. Согласно ч.3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов: - предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; - по желанию работника компенсируется в денежной форме. В случае, когда работник вместо неиспользованной части отпуска желает получить денежную компенсацию, нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК. Исходя из требований ч.3 ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 кал. дней, отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования не менее 14 кал. дней в натуре в текущем рабочем году. Ч.5 ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. Т.о., для того, чтобы у нанимателя были правовые основания для выплаты денежной компенсации Вам необходимо использовать еще не менее 9 кал. дней трудового отпуска, т.е. наниматель может отозвать Вас из отпуска, но не более чем на 11 кал. дней.
и сайт кадровый есть, и каждый год по две-три on-line конференции «про отпуска» на сайтах (минтруда, Белта, сайтах печатных экон. изданий и т.д.), комментариев ТК миллионы везде в свободном доступе (это к вопросу об «авторских» статьях с 90% цитированием ТК:-), и хдесь, конечно, тоже обсуждали вопросы с отпуском тысячи раз, только ленивый может опять и снова мурыжить заезженную тему отпускных. каждый раз поражаюсь - неужели трудно скачать и прочитать наконец http://www.pravo.by/webnp«Если в тех месяцах, в которых была установлена иная система оплаты труда (работникам установлены тарифные ставки (оклады) без применения ЕТС), тарифные ставки (оклады) работников были повышены в меру эффективности работы в целом по организации, то поправочные коэффициенты следует исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной в месяце, в котором и за который рассчитываются отпускные, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для их исчисления.»a/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 13:21:16
В настоящее время с учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ) условия оплаты труда работников могут быть установлены с применением своей системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). При этом законодательством не запрещено устанавливать оклады работников в иностранной валюте. Вместе с тем статьей 74 ТК установлено, что заработная плата должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь. Нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. В случае если в организации введены условия оплаты труда работников без применения ЕТС или своей тарифной сетки, то исчисление поправочных коэффициентов в данном случае производится исходя из тарифной ставки (оклада) работника. При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством. Следует учитывать, что согласно Указу тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей. Исходя из этой нормы повышение тарифного оклада только одному работнику, а не всем работникам организации не является основанием для корректировки ему среднего заработка. Таким образом, основанием для корректировки среднего заработка является повышение тарифных ставок (окладов) работников в целом по организации в меру эффективности ее работы. Следовательно, изменение тарифных ставок (окладов) работников в зависимости от курса доллара не является основанием для корректировки среднего заработка. Согласно условиям вопроса работник уходит в трудовой отпуск в ноябре 2013 г. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого ему за время отпуска, будет приниматься заработная плата, начисленная в период с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г. Если с 01.06.2013 в организации повысились тарифные оклады всех работников, а не одного работника, как отражено в вопросе, то при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, будет производиться корректировка на поправочный коэффициент. При этом поправочный коэффициент будет исчисляться исходя из тарифного оклада работника, установленного в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные оклады, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета. Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 04.12.2013
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 13:31:46
Но этот вывод Секержицкой не основан ни на чем. В 47 инструкции нет оговорки про ВСЕХ работников.
Беларусь
Антик22.05.2014 13:43:42
Вот еще обратите внимание инст 47 от 10.04.2000г п 32 При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
Беларусь
"Анонимно"22.05.2014 14:53:06
Но этот вывод Секержицкой не основан ни на чем. В 47 инструкции нет оговорки про ВСЕХ работников. _____________ вот и я говорю - Бред. Но все проверяющие будут ссылаться на нее, уверена.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»