| |
|
|
| |
|
|
 по кадрам
30.05.2014 12:39:40
|
|
|
может кто помнит, когда у нас завируха началась с ЕТС, когда начали приводить в соответствие в том числе и должности? у меня тут запущенный кадровый учет попался, там исполнительного директора переименовали в зам.директора, по документам примерно в июле 2007. (под документами там имеется ввиду единственный файл на компе со странным подобием тарифной сетки). Хочу сделать нормально приказ о переименовании должности в связи с привидением в соответствии с ЕКДС.
И еще может юристы подскажут если был исполнительный директор, а стал зам.директора (функции не менялись) то можно сделать переименование (а то тогда была куча и коммерческих и исполнительных директоров) или это только перевод на другую работу (вроде был директор а стал зам)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2014 13:32:53
|
|
|
+
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2014 13:47:16
|
|
|
лучше перевести с записью в трудовой «переведен». Это в 2007году многих лихорадило-ходила инспекция с проверками штатного давали штрафы до 50Бв
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2014 15:42:01
|
|
|
лучше переведите, ну или потом придется документально (трудовыми договорами с указанием обязанностей или должностными инструкциями с подписью работника) доказывать, что содерджание его работы не изменилось, а изменилось только название должности;
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2014 15:45:17
|
|
|
я тоже больше склонялась сделать перевод, а то как-то был директор, хоть и исполнительный, а тут просто зам. Спасибо большое. я определилась
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»