Даже если предположить, что его заявление руководство подписало в тот же день, на работу не выходить он не имел права, день увольнения является последним рабочим днем. Была у меня такая ситуация, гегемон увольнялся. Кинул юристке заяву на стол вчерашним числом и удалился восвояси. Юристка была умненькая, но молодая ещё, с такими засранцами разговаривать ещё не научилась, пришла ко мне за помощью. Позвонила я этому охламону на мобильный, сказала, чтобы вернулся, написан нормальное заявление сегодняшней датой, отработал день как положено и получил расчет. Че-та попробовал возражать, но я посулила, что уволим по статье за прогул. Ну, и гыркнула малось для убедительности. ))) Вернулся, переписал заявление, отсидел до вечера, получил трудовую и деньги.
Ну, а в вашем случае, Автор, если «тяжелая артиллерия» убеждения работника бессильна, нужно сделать запись в трудовой об увольнении, расчет при увольнении, написать ему письмо, чтобы явился за трудовой и расчетом. Иначе получится, что вы работника уволили с нарушениями. В максимально короткие сроки постарайтесь всучить ему причитающиеся ему день. Хорошо, если у вас есть карточки, можете перечислить оперативно. Но если снимаете чеком, то обязательно деньги надо снять, оприходовать в кассу, а потом, если не явится за ними, депонировать по всем правилам.
Беларусь
:)02.06.2014 10:21:16
Спасибо. Но ситуация такова - он на контракте, директор сказал увольнять по статье, работник сказал, что ему все-равно.
Беларусь
Белорусская морячка02.06.2014 10:25:50
он на контракте, директор сказал увольнять по статье, работник сказал, что ему все-равно. ---------------------------------------- Автор, вы бухгалтер? Если да, то не лезьте в этот конфликт, обратитесь к юристам. При отсутствии юридических знаний вы точно накосячите. А работник ваш может сам обратиться к юристам и доставить вам немало хлопот. Хай там с директором разбираются сами, не встревайте, что бы рикошетом потом к вам не отскочило.
Беларусь
:)02.06.2014 10:27:27
Спасибо, но к сожалению, юриста нет. Директор считает, что это моя обязанность.
Беларусь
Белорусская морячка02.06.2014 10:35:50
Директор считает, что это моя обязанность. ---------------------------------------- Это НЕ ВАША обязанность. Одно дело сделать доки на прием-увольнение обычное, по «накатанной дорожке», а совсем другое - нестандартное увольнение, да ещё и в конфликтной ситуации. Не вы инициировали конфликт, а директор с работником. Я бына вашем месте наотрез отказалась. Директора вашего в школе читать учили, вот хай и колупается сам в правовой базе, чтобы грамотно уволить, если его жаба давит юристам заплатить за разовую услугу.
Беларусь
Ирника02.06.2014 11:41:09
Если не будет юриста, начните с написания приказа, пусть директор подписывает каким образом уволить, по статье или по без. При подписании приказа руководитель четко осознАет и поставит все точки над i.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 11:44:51
Если собираетесь уволить за прогул- то нужна еще дополнительно куча документов.Иначе ваш работник может вас засудить
Беларусь
Ирника02.06.2014 11:52:28
ополнительно куча документов ---------- Вы имеете ввиду табель и акты на отсутствие на рабочем месте? Так это кучка причем однотипных доков
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»