Спорим с директором по поводу когда мы должны отпускать работника в отпуск. Помогите разобраться. Работник работает не первый год. Его рабочий год закончился 05.05.2014. За период с 05.05.2014 по 05.05.2014 г. мы отпуск должны отдавать до 05.05.2014 г. Или в течении следующего года ?
Вы вероятно имели введу За период с 05.05.2013 по 05.05.2014 г. но дело не в этом - вы обязаны дать отпуск человеку в соответствии с утвержденным на предприятии не позднее 05.01.2014г. графиком отпусков либо согласно заявления работника по согласованию сторон.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 11:12:52
если своими словами, то человек 11 месяцев работает, месяц отдыхает. Можно раньше, но больше 11 месяцев без отпуска реально тяжело.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 11:17:54
Да я имела ввиду с 05.05.2013 по 05.05.2014 г. Мы за этот период когда должны отдать отпуск. ? до 05.05.2014 г. или в течении 2014 г. ?
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 11:19:45
до 05.05.2014
Беларусь
Катерина02.06.2014 11:23:45
повторю, у вас должен быть график отпусков. кроме того, есть отдельные категории граждан, которым отпуск предоставляется в летний период, либо в любой другой по их желанию (читай ТК РБ). опять таки есть такое понятие как производственный процесс, с которым также не помешало бы считаться.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 11:33:27
да я понимаю про графики. Вы мне скажите дату до которой. Директор считает что за период с 05.05.2013 г. по 05.05.2014 г. мы отпуск должны предоставлять после 05.05.2014 г. ?
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 11:39:33
два раза уже сказали
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 13:01:13
до 05.05.2014 должны предоставить хотя бы 14 дней; остальное можно с согласия работника переносить на следующий рабочий год; если до 05.05.2014 хотя бы 14 дней не отгулял - при проверке штраф и предписание об пребоставлении отпуска- проверено на себе; почитайте ст. 170 ТК РБ и повод для спора с директором не будет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»