Вопрос: «Работница находилась В СОЦИАЛЬНОМ ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до 3-х лет и работала, НЕ ПРЕРЫВАЯ ЕГО, на 05 ставки. С 17 марта отпуск закончился и она перешла на полную ставку. Предоставила БЛ с 21.05-26.05. Как считать пособие?»
Ответ ФСЗН (письменный, а затем я лично разговаривала с Капыльской по телефону, не поверив ТАКОМУ): ОСТАВЛЯТЬ В РАСЧЕТЕ и рубли, и дни периода работы во время СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА по уходу за ребенком!!!
Цитата: «Из части первой п.22 Положения вытекает, что если у работника в расчетном периоде имеется ЗАРАБОТОК, то при исчислении среднедневного заработка НЕ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ об исключении ПЕРИОДА, за который начислен ЗАРАБОТОК»
Следите на сайте Фонда в рубрике «вопрос-ответ», когда опубликуют ЭТО...
Беларусь
Ольга Николаевна02.06.2014 15:34:52
Прошу прощения, хотела создать НОВУЮ тему, но «плохо прицелилась» и попала сюда.
Беларусь
Ольга Николаевна02.06.2014 15:45:16
Для тех, кто идет на семинар, вопросы, которые надо выяснить.
Вопрос №1. В пункте 19 Положения: «Заработная плата, в том числе надбавки, премии и иные выплаты, включается в заработок (доход) потерпевшего за тот месяц, ЗА КОТОРЫЙ она начислена согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, потерпевший отработал не все рабочие дни (часы) по графику работы, премии при исчислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце».
Покажите на примере – КАК определить среднедневной заработок для исчисления пособия в связи со страховым случаем. Пусть он наступил в сентябре 2014г. Расчетный период – март…август. В январе застрахованный отработал полностью месяц (21 рабочий день), в феврале – часть месяца (10 рабочих дней из 20 плановых), в марте – часть месяца (5 рабочих дней из 21 плановых, з/п = 2 млн.руб). Согласно расчетной ведомости за апрель начислена квартальная премия за 1 квартал = 9 млн. руб. и отражена согласно лицевому счету в апреле. Апрель…июнь отработаны полностью (начислено без премии по 6 млн.руб, отработано 21+20+21 рабочих дня). В июле начислена квартальная премия за 2 квартал = 12,4 млн. руб. Начислено за июль 2 млн. (без премии, отработано 7 рабочих дней из 22 плановых), за полный август – 7 млн.руб. (21 рабочих дня). Премия за 3 квартал на момент исчисления сентябрьского пособия еще не начислена. В октябре она начислена в сумме 9,9 млн. руб. В сентябре отработано 5 рабочих дней из 22 плановых.
Бесспорно - из начисленной в апреле квартальной премии (за 1 квартал) в расчет среднедневного заработка как доход марта войдет ТОЛЬКО часть от 5740000 руб. Но ТОГДА и в доход за июль-август ТАКЖЕ должна включаться часть квартальной премии (за 3 квартал). Поэтому после ее начисления в октябре СЛЕДУЕТ произвести ПЕРЕРАСЧЕТ ПОСОБИЯ за сентябрь , первоначально определенного без этой премии. Так ли это? Так каков же окончательный размер пособия в этом примере?
Вопрос №2. В пункте 15 Положения №393: « В число рабочих дней расчетного периода, на которые делится заработок (доход) потерпевшего, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях». Понятно, что дни прогула НЕ БУДУТ исключаться из знаменателя дроби при определении среднедневного заработка - их наличие в расчетном периоде будет УМЕНЬШАТЬ средний заработок (что СПРАВЕДЛИВО). Но как отразится наличие в расчетном периоде праздничных дней, попавших на период трудового отпуска?
Для пособий ФСЗН такие праздничные дни тоже УМЕНЬШАЮТ средний заработок, поскольку НЕ ИСКЛЮЧАЮТСЯ из расчета… Как поясняет Фонд – из-за того, что они не включаются в число дней трудового отпуска (согласно ст.51 ТК РБ). А днями «освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях» Фонд их НЕ СЧИТАЕТ - причем независимо от того, являлись бы или нет эти дни для работника рабочими днями, если бы отпуска не было …
Но КАК следует поступать в этом случае при исчислении среднедневного заработка для пособий БГС? Вроде законодательство у нас ЕДИНО (и для ФСЗН, и для БГС, и для работников), поэтому важно знать: «Являются ли праздничные дни, не отработанные в период трудового отпуска, освобождением от работы в соответствии с законодательством - ПО МНЕНИЮ БГС?»
Вопрос №3. Разъясните порядок определения пособия БГС в такой ситуации: женщина, не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (0,1 часть) и с ней наступает страховой случай. Ее тарифный оклад (без надбавок и повышений), установленный на день возникновения временной нетрудоспособности, составляет 6 млн.руб. Ее заработок за каждый из 6 месяцев расчетного периода составляет 1 млн.руб. Как должен определяться размер пособия?
Согласно пункту 15 Положения «в число рабочих дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков…» и согласно пункту 19 «не включаются … выплаты, произведенные за периоды трудового и социального отпусков…».
Поскольку период отпуска по уходу за ребенком является социальным отпуском (см.ст.150 ТК РБ), то в расчетном периоде не имеется заработка, ВКЛЮЧАЕМОГО в расчет - поэтому пособие должно исчисляться согласно пункту 17 Положения «исходя из тарифной ставки (оклада)(без надбавок и повышений), установленной (установленного) на день возникновения временной нетрудоспособности…».
Таким образом, за полный месяц нетрудоспособности застрахованного пособие БГС должно быть начислено в размере тарифного оклада 6 млн.руб, а не в размере среднего заработка 1 млн.рублей - верно?
Вопрос №4. Если застрахованный одновременно работает в нескольких местах, то ему страхователь, где произошел несчастный случай, оплачивает больничный, сохраняющий среднедневной (часовой) заработок в совокупности по всем местам работы, и поэтому застрахованным должна быть предоставлена справка о его зарплате с иных мест работы. В пункте 16: «Справки о размере заработной платы оформляются с учетом требований пункта 19 Положения». Типовая форма СПРАВКИ о размере заработной платы (приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 07.07.2010 N 95) для этого ЯВНО не годится…
Будет ли разработана типовая справка (как приложение к постановлению №393) или каждая организация будет сама придумывать свою форму такой справки, включающую в себя и сведения о заработке в расчетном периоде, и число раб.дней (часов) в нем, и число пропущенных раб.дней (часов) за период временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем?
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 16:47:39
Чего Вам не сходить? Семинар то будет 30.06. Вы бы подробнее задали вопросы.
Беларусь
Ольга Николаевна02.06.2014 17:09:26
Чего Вам не сходить? Семинар то будет 30.06. -------------------
Я из Гродно :)
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 18:22:52
понятно. если что толковое расскажут - напишу.
Беларусь
"Анонимно"02.06.2014 18:28:51
Как чего не идти на семинар? того что потом надо думать облагать его взносами в фсзн и удержать у себя 1% :-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»