 |
с этим разобралась. 29,7 надо ставить. Вопрос другой. работник ко времени отпуска отработал меньше года, отпуск предоставили на 18 дней в соответствии с отработанным. Согласно постановлению 47, есть такой пункт 10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Так вот работник был принят 5 июля 2013 г. И вместо положенных 22 рабочих дней у него 19. Но у него з/п сколько сделал столько и получил. И за июль 13 она больше на 1,5 млн чем оклад в штатном. По инструкции для этого работника надо выкинуть июль. Как поступить ?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»