Кто согласно постановлению Совмина № 605 от 28.04.2000 создает резервный фонд заработной платы и хранит эти деньги на расчетном счете? А если резервный фонд создан, а денег на расчетном счете не хранится, что за это будет?
http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=83151 LF 19.02.2007 16:07:13 Этот фонд используется только в случае банкротства или ликвидации предприятия. С ликвидацией понятно. если идет процесс ликвидации, то зарплата и выходное пособие начисляются за счете этого фонда: Д 82 -К 70. Если есть решение суда о банкротстве (стало быть вы не в состоянии выплачивать свои долги), то начинается цирк. У банкрота должна быть на счете сумма в размере до 25 % фОТ (или сколько по колдоговору указано). Как их не списали МНС или еще кто-то - страшная тайна. Стало быть, за счет этого чудесного фонда вы начисляете зарплату: Д 82 - К 70 и спокойно снимаете ее для выплаты на глазах у изумленных кредиторов: Д 50 - К 51 и Д 70 - К 50. При этом опять-таки чудесным образом на счете должна болтаться сумма фонда - ведь банкротство-банкротством, а фонд надо пополнять.
Ответ: В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы. При этом ТК предусмотрено, что размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь. Принимая во внимание требования пункта 5 Положения о резервном фонде заработной платы, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 г. N 605, резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях). Как видим, ТК предусматривает создание резервного фонда заработной платы в качестве обязательного условия. В то же время согласно Положению конкретный размер такого резервного фонда определяется в коллективных договорах, которые заключаются далеко не всеми организациями. В связи с этим у частной коммерческой организации, которая не заключала коллективного договора, может возникнуть проблема с определением размера такого фонда, а соответственно и с выполнением обязанности по его формированию вообще. Для разрешения этой проблемы, по мнению автора, необходимо внести соответствующие изменения в Положение.
Да все это понятно, мы промышленное предприятие, вовремя не выплатили заработную плату, а рабочие задали вопрос - если не было денег, то почему не выплатили из средств резервного фонда. Как им объяснить что он только на бумаге?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»