| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
06.06.2014 10:14:35
|
|
|
коллектив маленький, редко кто увольняется-принимается-переводится
прошу помощи
программист уволен у нас с основного места работы 01/02/2009
принят к нам внешним совместителем на 0,5 ставки 02/12/2009
Сегодня принес трудовую , где последняя запись от увольнении 07/05/2013, просит директора сделать запись в трудовой о внешнем совместительстве у нас, чтоб типа не сильно бросалось в глаза отсутсвие основной работы.
Неужели я могу сейчас влипить запись датой 2009 года
Или просто учиняю запись:
06/06/2004 Работает в ООО..... внешним совместителем с 02/12/2009 на 0,5 ставки?
И без его заявления он для нас так и остается внешним совместителем (для статистики, ПУ, подоходного)?
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
06.06.2014 10:15:56
|
|
|
описка
учиняю текущей датой запись:
06/06/2014 ....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.06.2014 10:16:35
|
|
|
и еще возник вопрос, надо ли ему писать заявление, что просит уделать запись о внешнем совмещении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2014 10:19:42
|
|
|
Вчообще-то, запись о внешнем совместительстве делают на основном месте по его заявлению и вашей справке.
У меня есть сомнения по поводу совместительства теперь у вас. Совместительство- это когда есть основное место работы. Могу ошибаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2014 10:23:26
|
|
|
А.В.СИНИЦА,
юрисконсульт ООО «БетонСтройТехника»
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 3 октября 2012 г.
Выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора признается совместительством (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Совместительство бывает:
- внутренним (трудовые договоры по основной работе и по совместительству заключены с одним и тем же нанимателем);
- внешним (трудовой договор по совместительству заключен с другим нанимателем, отличным от нанимателя, с которым заключен трудовой договор по основной работе).
На практике перевод внешнего совместителя на основное место работы оформляют одним из 2 способов:
1) через увольнение с работы по совместительству с последующим приемом на основную работу;
2) прием на основную работу без увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.06.2014 10:27:23
|
|
|
Анонимно« 06.06.2014 10:19:42
Вчообще-то, запись о внешнем совместительстве делают на основном месте по его заявлению и вашей справке.
________________________
Точно, спасибо, что напомнили.
Так пока он не принес трудовую он ьыл внешним, а как принес трудовую становится основным?
Блин, через увольнение его делать основным?
Если он основной на 0,5 ставки , то стандартный вычет применяется в размере 630 тыс?
Что-то мои мысли совсем рассыпались(((((
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.06.2014 10:33:42
|
|
|
Так, уже все переиграли.
Если внешний совсемтитель не ставит нас в известность об отсутствии основного места работы, то он для нас по-прежнему остается таковым?
ПС сказала о правильности внесения записи о внешнем совместительсве, расстроился. Предложили ему перейти на основное, не захотел.
Делаем вид, что не приходил и ничего не говорил.
Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»