Подскажите, пожалуйста. Работник идет в отпуск. В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, имеются 2 месяца в которых работник был несколько дней за свой счет. Соответственно и заработок в этих месяцах меньше. Исключать ли эти месяцы (в которых брался отпуск за свой счет) при расчете ср.заработка. Прочитала в комментарии, что в подобных случаях наниматель принимает решение самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации. У нас нет таких актов (недавно работаю на этой фирме и отпускные считать нужно срочно). Посоветуйте- как поступить? Спасибо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»