Сотрудник работал на 0,25 ставки по совместительству. Теперь принимаем его на основное место аботы. Уго можно просто по заявлениию перевести или надо как совместителя окончательно расчитать и заново принть?
правильнее будет конечно через увольнение-прием (да и проще)
Беларусь
"Анонимно"09.06.2014 10:07:14
Поищите по поиску, не так давно обсуждали.
Беларусь
Лилия09.06.2014 10:40:21
в приказе напищите,чо с... числа считать основным местом работы и новый трудовой договор
Беларусь
"Анонимно"09.06.2014 10:46:15
Правильно будет полностью рассчитать и принять по-новому
Беларусь
L09.06.2014 13:42:28
можно без увольнения! я считаю так намного проще!, и что так можно -это точно, есть комментарии в к+
Беларусь
Кью09.06.2014 13:53:11
Как переоформить трудовые отношения работников, относящихся к категории «внешний совместитель», в категорию «основной работник»? Обязательно ли при этом увольняться?
Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы. В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству. Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы. В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания:
«СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 15.07.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью рабочего дня.
Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.
2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к». Отсюда следует, что при переходе из категории «внешнего совместителя» в категорию «основного работника» нет необходимости вначале предлагать работнику уволиться с работы по совместительству, производить с ним окончательный расчет, а затем принимать его на работу по новому трудовому договору (т.е. увольнения не требуется).
Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь доп. соглашение к договору(контракту)_____ а можете текст его скинуть? ------------ 1. С _______г. пункт 2 контракта изложить в следующей редакции: «2. Наниматель принимает Работника, работавшего с __________г. в должности _________________ по совместительству на 0,5 ставки, на должность ______________ (та же должность) на 0,5 ставки, и продолжить трудовые отношения на условиях контракта №__ от ______________г. с ___________г. по _____________ г. Испытательный срок не устанавливается».
пункт доп.соглашения согласован с юристами
увольнение сделать проще и обычно так и делают, и подумайте,что вы с отпуском его будете делать. ---------- кому проще, а кому и нет, а отпуск потом рассчитывается и оплачивается в соответствии с графиком отпусков
так как же правильно? ------------ можно делать и так и так. например Таня 21.02.2014 14:24:26 утверждает, что ей через увольнение проще, а мне например проще без увольнения. Единственное, что если без увольнения, то не забудьте запись сделать в трудовую
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»