| |
|
|
| |
|
|
 Перевод совместителя-отпускные
09.06.2014 14:00:36
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно определить ср. заработок для расчета отпускных. С 01.03.14 на предприятие по совместительству на 0,5 ставки был принят зам.главного бухгалтера с окладом 6 млн. руб. Через месяц (с 01.04.14) этот зам. ГБ был переведен на должность главного бухгалтера одновременно с принятием на основное место работы (без увольнения и расчета компенсации за неиспользованный отпуск)с окладом 9 млн.рубл. Возможно в кадровом плане здесь не совсем корректная ситуация, но уже ничего не изменишь. В июне (с 23.06) гл.бухгалтера отпускают в отпуск на 9 дней. Как правильно рассчитать отпускные? Спасибо заранее.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
09.06.2014 15:09:07
|
|
|
++
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2014 15:51:33
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
КК
09.06.2014 15:56:28
|
|
|
Расчитать отпуск только за период работы гл. бухг. За работу по совм посчитать КО и выплатить
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
09.06.2014 16:14:04
|
|
|
КК 09.06.2014 15:56:28. «За работу по совм посчитать КО и выплатить». А разве можно считать компенсацию задним числом? И ведь увольнения как такового не было. Был просто перевод.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2014 16:16:36
|
|
|
Увольнения не было, а совместителя уже нет - испарился
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно" 09.06.2014 16:16:36
09.06.2014 16:31:01
|
|
|
Совместитель не испарился. Он был переведен на основное место работы и назначен на должность главного бухгалтера. Помогите, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
09.06.2014 17:09:27
|
|
|
С 01.03.14 на предприятие по совместительству на 0,5 ставки был принят зам.главного бухгалтера с окладом 6 млн. руб. Через месяц (с 01.04.14) этот зам. ГБ был переведен на должность главного бухгалтера одновременно с принятием на основное место работы (без увольнения и расчета компенсации за неиспользованный отпуск)с окладом 9 млн.рубл. Возможно в кадровом плане здесь не совсем корректная ситуация, но уже ничего не изменишь. В июне (с 23.06) гл.бухгалтера отпускают в отпуск на 9 дней.
__________________________________________________.. ____
Про «ничего не изменишь»- все можно изменить! Сделайте приказ ан увольнение, расчет окончательный, выплатите. Не так много времени прошло и не побежит ваш главбух жаловаться на несвоевременно произведенную выплату. Примите как положено на работу. ПУ-2 еще не поздно за 2 кв. сдавать- он не закончился еще. Вот только отпуск в июне- не совсем по ТК, не прошло 6 мес., но вроде как по договоренности с нанимателем можно и так (некогда искать в ТК подтверждение словам).
И все у вас будет красиво, а то как-то кривенько главбух начал деятельность. Думаю что такие вопросы он (она) даже не будучи кадровиком должен (-на) знать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2014 17:51:12
|
|
|
Таиса 09.06.2014 17:09:27. Спасибо за ответ. Скажите, пожалуйста, а штрафа за невовремя выплаченную компенсацию не будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2014 19:46:04
|
|
|
Совместителя нет - значит испарился
Беларусь
|
|
|
|
КК
09.06.2014 19:52:18
|
|
|
На самом деле ПУ2 сдавать не надо, этот сотрудник у них появился в 1м квартале, а каким он был совместитель или нет, для ПУ2 не важно
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.06.2014 20:27:17
|
|
|
Не надо ничего делать! Какая разница совместитель или например установлен сокращенный раб день -никакой. ЯБерется зарплата за все полные отработанные месяцы(и на полную ставку и на пол, да хоть на четверть) складывается и делится как обычно. Совместителям полагается такой же отпуск только средний меньше будет. Значит в вашем случае дни будут те же, а отпускные усредняться и будут меньше чем у гб, но больше чем у зама. Ведь если человека переводят на другую должность его же не увольняют!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.06.2014 20:29:49
|
|
|
А штраф за невыплаченную вовремя компенсацию обязательно будет(до 50БВ). И записи в труд книжке надо все переписывать. А это абсолютно необязательно делать из-за отпускных. Если вы немного задумаетесь это обычная ситуация. Вот был человек швеёй, зарабатывал 4 млн, а завтра стал мастером 7 млн, потом пошел в отпуск. Ему рассчитывают отпускные так как я вам описала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2014 8:42:06
|
|
|
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции (п.14 инструкции 47).
В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, ....... работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после ......изменения должности (квалификации).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2014 8:57:10
|
|
|
Спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2014 9:47:10
|
|
|
Рассчитала сейчас отпусные, учитывая 1-ый месяц работы (работу в должности зам. гл. бухгалтера на 0,5 ставки)и сравнила с суммой отпускных, расчитанную из з/пл только ГБ-разница, конечно, получается ощутимая. Да, если бы проводили перевод на другую должность через увольнение и прием с выплатой компенсации, то сумма отпускных была бы больше.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.06.2014 9:50:36
|
|
|
Так зачем ей давать отпуск заранее?. Если бы она отработала 10-11 мес,то это было бы не так заметно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2014 9:52:14
|
|
|
Проверьте, пожалуйста, если не сложно правильно ли рассчитана сумма отпускных, учитывая работу в должности зама на 0,5 ставки:
Данные:
1. З/пл за март- 3000000 (0,5 ставки)
2. З/пл. за апрель- 9000000
3. З/пл за май- 9000000
4. Отпуск предоставляется на 9 дней.
Расчет: (3000000+9000000+90000000):3:29,7*9=2 121 212 руб. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2014 9:53:00
|
|
|
БТР 10.06.2014 9:50:36. Человек хочет пойти в отпуск и получить отпускные
Беларусь
|
|
|
|
Таиса- БТР
10.06.2014 10:51:32
|
|
|
А штраф за невыплаченную вовремя компенсацию обязательно будет(до 50БВ). И записи в труд книжке надо все переписывать.
__________________________________________________.. __
Обязательно? Не смешите. Только если по жалобе сотрудника будет инициирована проверка своевременности выплаты. Не в интересах главбуха жаловаться. Она там работает.
Про записи- уверены что на совместительство сделана запись? Я - нет. В трудовой явно только запись о приеме на основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 12:56:16
|
|
|
Подскажите заключение контракта не является обязательным для директора ООО (коммерческ. организация),можно с ним заключить же трудовой договор?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»