| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение.
11.06.2014 9:01:41
|
|
|
Звонит мне работница и жалуется. Что хочет пойти в отпуск и сразу уволиться Заявление на отпуск ей подписали на увольнение нет. У нее трудовой договор на неопределенный срок и работает несколько лет у нас.По статье 178 ТК она моет уволиться и днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Но отпуск у нее 24 дня а по ТК за месяц заявление на увольнение пишется . Как правильно д.б. ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2014 9:07:17
|
|
|
ей заявление на увольнение нужно давать вместе с заявлением на отпуск ? когда по срокам нужно дать заявление чтоб ее уволили в последний день отпуска или через неделю после отпуска ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2014 9:19:44
|
|
|
вы же сами написали «а по ТК за месяц заявление на увольнение пишется». за месяц и пишется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2014 9:56:46
|
|
|
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»