| |
|
|
| |
|
|
 Сокращение штата
13.06.2014 13:38:36
|
|
|
Розница. Убытки. Будем закрываться. Хочу сократить двух продавцов из трёх имеющихся. Одного + сма оставляю для распродажи остатков. Как обосновать этим двум почему сокращаю именно их? На трёхкратный средний заработок в связи с сокращением какие налоги начисляем? Центр занятости ОЧЕНЬ обязательно уведомлять или как?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
13.06.2014 13:47:20
|
|
|
У вас не сокращение штата, а сокращение численности. Причина-уменьшение объема работы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.06.2014 14:00:58
|
|
|
У вас не сокращение штата, а сокращение численности. Причина-уменьшение объема работы.
------------
Спасибо за уточнение, но в чем принципиальная рзница?
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
13.06.2014 14:52:58
|
|
|
при сокращении или увеличении численности вы обязаны внести изменения в штатное расписание!
Беларусь
|
|
|
|
ох
13.06.2014 14:53:09
|
|
|
В центр занятости нужно сообщить в течение 2 недель, но если у вас изменение в штатном расписании, то ничего не нужно, так как нет у вас в штатном расписании свободных вакансий...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
13.06.2014 15:10:45
|
|
|
ох 13.06.2014 14:53:09
В центр занятости нужно сообщить в течение 2 недель,
ззззззззззззззззззззз
Почему?
Беларусь
|
|
|
|
ох
13.06.2014 15:17:29
|
|
|
Сейчас не вспомню, но когда интересовал такой вопрос меня, то нарыла где-то на сайте самого фонда занятости
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
13.06.2014 15:20:47
|
|
|
ззззззззззззззззззззз
Почему?
-------------------------
я тоже помню такую ситуацию, мне это сказали прямо в фонде занятости, нормативку не спрашивала! надо, значит, надо!
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
13.06.2014 15:22:14
|
|
|
я тоже помню такую ситуацию, мне это сказали прямо в фонде занятости, нормативку не спрашивала! надо, значит, надо!
==
Надо если в штатном расписании вакансия остается.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
13.06.2014 15:22:48
|
|
|
Незнайка,«помнить» надо правильную информацию. А лучше знать зак-во.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2014 15:23:33
|
|
|
Незнайка 13.06.2014 15:20:47
ззззззззззззззззззззз
Почему?
-------------------------
я тоже помню такую ситуацию, мне это сказали прямо в фонде занятости, нормативку не спрашивала! надо, значит, надо!
ох 13.06.2014 15:17:29
Сейчас не вспомню, но когда интересовал такой вопрос меня, то нарыла где-то на сайте самого фонда занятости
______
Представляю, Эд, как тяжело Вам сейчас сдержаться
Беларусь
|
|
|
|
Эд
13.06.2014 15:26:47
|
|
|
«Анонимно» 13.06.2014 15:23:33, я-то спокоен :))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.06.2014 15:28:51
|
|
|
так как нет у вас в штатном расписании свободных вакансий..
-----------
Т.е. если я внесу изменения в штатное расписание, то центр занятости извещать не нужно?
По ТК РБ ст. 42 п.1: «Ликвидация предприятия, сокращение численности или штата» - всё нужно сообщать, а не хочется возиться до ужаса, и так хлопот выше краше с закрытием одного торгового объекта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2014 15:29:13
|
|
|
Эд 13.06.2014 15:26:47
«Анонимно» 13.06.2014 15:23:33, я-то спокоен :))
_______
Ну и правильно. и я учусь у Вас))
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ для всех
13.06.2014 15:33:31
|
|
|
ТК РБ:
Ст. 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего МАССОВОГО высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.
Критерии МАССОВОГО высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
==================================
Закон от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 04.01.2014)
«О занятости населения РБ»
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
…
не менее чем за два месяца до МАССОВОГО высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
===================================
ПСМ от 02.03.2009 N 260
«Об определении критериев массового высвобождения работников»
1. Уполномочить Министерство труда и социальной защиты на определение критериев МАССОВОГО высвобождения работников.
=====================================
Постановление Минтруда от 02.04.2009 N 47
«О критериях массового высвобождения работников»
1. Установить, что:
1.1. массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по критериям, указанным в подпунктах 1.2 и 1.3 настоящего пункта;
1.2. массовое высвобождение работников в организации определяется в случаях:
ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;
если количество высвобождаемых работников при сокращении численности или штата работников определено параметрами согласно приложению 1;
Беларусь
|
|
|
|
Автор ЭДУ
13.06.2014 15:52:41
|
|
|
Спасибо очень большое. У меня ТК старенький и в нем слова «Массового» нет. Перечитаю ТК в Эталоне (других баз к сожалению нет)
Беларусь
|
|
|
|
ох
13.06.2014 16:07:58
|
|
|
«Анонимно» 13.06.2014 15:23:33
________
Зря Вы так, мы ведь не о сокращении штатов про 2 недели писали, а об увольнении без «МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ», т.е., в случаях, когда забывают внести изменения в штатное расписание:(
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Автору
13.06.2014 16:13:00
|
|
|
....
если количество высвобождаемых работников при сокращении численности или штата работников определено параметрами согласно приложению 1;
В Приложении 1:
Списочная численность работников в организации в среднем за последний месяц (человек) – до 1000
Удельный вес высвобождаемых работников от списочной численности организации (процентов) – 20 (но не менее 25 человек)
Календарный период, в течение которого осуществляется высвобождение работников (месяцев) - 1
_______________________
Не думаю, что у вас там более 1000 человек. Вот и считайте будет у вас массовое сокращение или нет.
Если окажется массовым - то уведомляйте орган занятости.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.06.2014 16:26:10
|
|
|
Ещё ра спасибо Эд. Общая численность 5 челов, сокращаю 3-х продавцов (это хоть и больше 20% но меньше 25 человекОВ)- так что Занятость не извещаю - ура.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»