| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.06.2014 15:56:49
|
|
|
Подскажите, может ли вновьобразованная организация договориться со своими сотрудниками и не выплачивать им ЗП в первый месяц работы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 15:58:15
|
|
|
если отправит их в отпуск за свой счет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 16:03:21
|
|
|
прикольно.... еще с ТК договориться надо как-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 16:06:25
|
|
|
Отправьте в отпуск без сохранения з/п по инициативе нанимателя ст. 191. Он не ограничен по времени как в ст.190. Другой вопрос, если Вы будете производить что-либо, а выручки не предвидится. Тогда придется платить з/п хотя бы минимальную, пусть учред внесет деньги на р/с для этого.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.06.2014 16:06:35
|
|
|
:) Ага, только Договор надо составить по ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 16:23:35
|
|
|
Так договор само собой, а то с кем нанимателю договариваться, если нет работников)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2014 16:46:46
|
|
|
Фирма только открывается, все согласны месяц-два зарплаты не получать, но работу выполнять, дабы минимально «встать на ноги».
Т.е. законодательно, даже если они напишут какое-нибудь заявление, это не правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 16:50:48
|
|
|
Неправильно, наказание до 50 базовых. Можете не принимать их официально или принять, но отправить в отпуск без сохранения зарплаты(но в стаж это не идет)
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
16.06.2014 16:56:47
|
|
|
Фирма только открывается, все согласны месяц-два зарплаты не получать, но работу выполнять, дабы минимально «встать на ноги».
***
Нельзя без зарплаты, а принять и отправить в отпуск за свой счет можно только на 30 дней по ст.190. По ст.191 можно на более длительный срок, но эту статью применять просто тупо. Как вариант, принять всех работников на 0,0... ставки (сами нафантазируйте), а потом перевести на целую. Второй вариант - начислять и выплачивать постепенно. Это нарушение, но хоть как-то можно объясниться и скостить штрафы, если кто привяжется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 16:57:59
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=254024
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2014 17:02:19
|
|
|
Автор 16.06.2014 16:46:46
Фирма только открывается, все согласны месяц-два зарплаты не получать, но работу выполнять, дабы минимально «встать на ноги».
Т.е. законодательно, даже если они напишут какое-нибудь заявление, это не правильно?
===
смех в зале.... будем работать без оплаты, чтобы встать на ноги....зачем тогда их оформлять на работу? тогда без оформления пусть работают на благо вашей фирмы, а штатным сотрудникам положено платить ЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2014 9:11:16
|
|
|
Может сотрудники пусть платят еще за вход на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2014 9:27:28
|
|
|
автор, можно отправить за свой счет. все так делают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2014 9:29:56
|
|
|
автор, можно отправить за свой счет. все так делают.
____________
C директором это ещё может иметь смысл. Зачем набирать работников чтобы отправить их на пару месяцев в отпуска? Гораздо логичней их через пару месяцев на работу и взять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2014 9:34:54
|
|
|
Гораздо логичней их через пару месяцев на работу и взять.
--------- нельзя без директора и ГБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2014 9:36:59
|
|
|
Ничего с предприятием не станет за два месяца без ГБ. Но у автора явно сотрудники не ограничиваются директором и ГБ, которые согласны выполнять работу бесплатно чтобы фирма встала на ноги.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»