нет такого права у каждого человека, отпуск за свой счет только по соглашению с нанимателем может быть
Беларусь
Юра18.06.2014 15:46:07
«Анонимно» 18.06.2014 15:45:27
нет такого права у каждого человека, отпуск за свой счет только по соглашению с нанимателем может быть __ неправда.
Беларусь
"Анонимно"18.06.2014 15:46:40
Каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет, но только на 14 дней в году. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от его целей и в зависимости от того, кто его берет. Положено: • до 60 дней — инвалидам I и II групп; • до 30 дней — инвалидам III группы; для ухода за больным родственником; • до 12 дней — на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе; • до 10 дней — для вступающих в брак; • до 7 дней — в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей); • до 3 дней — в случае смерти других родственников.
Беларусь
молодо-зелено18.06.2014 15:48:39
Наниматель может предоставить социальный отпуск без сохранения ЗП не более 30 к.д. в течение календарного года. Ст. 190 ТК РБ.
Беларусь
Юра18.06.2014 15:48:43
Анонимно 18.06.2014 15:44:10
Каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет, но только на 14 дней в году, почему и где почитать, спасибо __ __ в ТК почитать. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. ___ а 30 дней это другое, это по договоренности: По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
молодо-зелено18.06.2014 15:49:46
Если 14 к.д, то это просто тогда рабочий год не сдвигается.
Беларусь
Эд18.06.2014 15:49:53
«Анонимно» 18.06.2014 15:46:40, откуда этот перечень?
Беларусь
Юра18.06.2014 15:49:59
«Анонимно» 18.06.2014 15:46:40
Каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет, но только на 14 дней в году. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от его целей и в зависимости от того, кто его берет. Положено: • до 60 дней — инвалидам I и II групп; • до 30 дней — инвалидам III группы; для ухода за больным родственником; • до 12 дней — на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе; • до 10 дней — для вступающих в брак; • до 7 дней — в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей); • до 3 дней — в случае смерти других родственников. ___ чем положено?
Беларусь
Юра18.06.2014 15:51:05
Эд 18.06.2014 15:49:53
«Анонимно» 18.06.2014 15:46:40, откуда этот перечень? __ тоже риторические вопросы задаешь? :)
Беларусь
"Анонимно"18.06.2014 15:52:52
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. ==== другими словами - не каждый работник не имеет права на отпуск за свой счет, а только те, что подпадают под определенные условия
Беларусь
"Анонимно"18.06.2014 15:54:40
Вопрос: В п. 4 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены «другие случаи» предоставления отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику. Какие это случаи?
Ответ: Отпуска, предусмотренные ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, относятся к категории социальных. Социальные отпуска без сохранения заработной платы наниматель обязан предоставить по желанию работников. В п. 4 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена обязанность нанимателя предоставлять кратковременные отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также коллективным договором, соглашением. В Трудовом кодексе Республики Беларусь такая обязанность предусмотрена в отношении: - работников, допущенных к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 212 ТК РБ); - работников, обучающихся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов (ст. 213 ТК РБ); - работников, допущенных к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру (ст. 219 ТК РБ); - работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 336 ТК РБ). К отпускам «в других случаях» относится социальный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить совместителям, если трудовой отпуск по совместительству меньше, чем на основной работе (ст. 347 ТК РБ). Работник вправе требовать, а наниматель обязан предоставлять данные отпуска один раз в календарном году. Отпуск, не использованный в текущем году, не переносится на следующий год. Использование работником одного вида отпуска, предусмотренного ст. 189 ТК РБ, не исключает право работника на отпуск другого вида, предусмотренного той же статьей или другим законодательством в соответствии с п. 4 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
"Анонимно"18.06.2014 15:56:41
Положено: • до 60 дней — инвалидам I и II групп; • до 30 дней — инвалидам III группы; для ухода за больным родственником; • до 12 дней — на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе; • до 10 дней — для вступающих в брак; • до 7 дней — в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей); • до 3 дней — в случае смерти других родственников. === обязанность предоставить такие отпуска могут быть оговорены в коллективном договоре, если нет - то и не обязаны их предоставлять
Беларусь
Эд18.06.2014 15:57:36
Юра 18.06.2014 15:51:05
Эд 18.06.2014 15:49:53
«Анонимно» 18.06.2014 15:46:40, откуда этот перечень? __ тоже риторические вопросы задаешь? :)
====================================== По-видимому, это Анонмно и есть кадровика, о которой пишет Кат :)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»