Хочу оформить наемного водителя с июля. Что для этого надо? Трудовой договор с налоговой надо регистрировать, с чего начать? и как оформить испытательный срок?
В налоговой думаю надо регистрировать, чтоб они контролировали количество ваших сотрудников. Возьмите типовой трудовой договор, или контракт, немного переделайте под себя. Пропишите в нем про испытательный срок три месяца.
Беларусь
ИП19.06.2014 11:45:32
Спасибо. Испытательный срок в трудовую записывать? и как эти три месяца испытательного срока - взносы платятся все равно?
Беларусь
ИП19.06.2014 11:46:25
и если этот водитель работает на основной работе, а в в отпуске хочет подработать у ИП - как оформляется?
Беларусь
"Анонимно"19.06.2014 11:51:19
и если этот водитель работает на основной работе, а в в отпуске хочет подработать у ИП - как оформляется? ----------- договор подряда
Беларусь
"Анонимно"19.06.2014 11:59:15
испытательный в трудовую не записывается. если договор подряда, то записей в трудовую нет, испытательного срока тоже нет. на время испытательного начисляется зарплата, и соответственно, все что полагается с неё, в т.ч. взносы.
Беларусь
Эд19.06.2014 12:00:18
1) Записи в Трудовую книжку об испытательном сроке делать не нужно. Этот срок указывается только в тексте трудового договора. (см. Трудовой кодекс: Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. ================================= 2) Во время испытательного срока работнику выплачивается обусловленная Трудовым договором заработная плата и, соответственно, производятся отчисления взносов в ФСЗН, удерживается и уплачивается подоходный налог. =============================== 3) Если у человека есть основное место работы, то он оформляется как совместитель. С ним также заключается Трудовой договор, как совместителем. Но в трудовую книжку запись сразу не делается, т.к. тр.книжка хранится по основному месту работы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»