| |
|
|
| |
|
|
 Андрей
20.06.2014 16:41:51
|
|
|
Здравствуйте!
Организация 10 чел. применяет УСН (без ндс), наша сотрудница забеременела, что делать?
Я директор и бухгалтер одновременно, никогда с этим не сталкивался, подскажите:
- как все правильно оформить?
- какие документы она должна предоставить?
- когда её нужно отпустить и на сколько?
- как ей оплачивать декретный и больничный?
- вроде где-то читал, что все выплаты может делать ФСЗН?
Поделитесь и посоветуйте, что да как лучше сделать. Увольнять её не хочу, хочу разобраться что к чему, думаю ничего супер сложного во всем этом нет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 16:47:04
|
|
|
Настанет срок - она принесет больничный лист. Его надо рассчитать и оплатить. После истечения б/л отправить ее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пособия на рождение ребенка и оплату отпуска до 3 лет произведет ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 16:48:03
|
|
|
Увольнять её не хочу
даже если бы и захотели - права не имеете.
для начала принесёт вам больничный, отправите её, на указанный в нем срок.
а дальше будет дальше. всё сделает ФСЗН. от вас только справка.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.06.2014 16:51:55
|
|
|
Надо увольнять по статье, однозначно, нечего беременеть на предприятии, которое применяет УСН без НДС.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 16:54:41
|
|
|
Оплачиваете только больничный. Насчет документов на пособие пусть девушка узнает у инспектора в фонде. Либо вы узнаете.
С девушки берете заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с даты следующего дня после окончания больничного.
Издаёте приказ об отпуске по уходу за ребенком с такого-то числа и по .... (см. свидетельство о рождении ребенка и высчитываете дату, когда ему исполнится 3 года)
Если она не была в отпуске, можете её отправить за месяц до начала больничного, ей же легче будет. Если нет, то отпуск только после окончания декрета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 16:59:03
|
|
|
Надо же - какой шок у Андрея, сотрудница забеременела, что делать, ЧТО ДЕЛАТЬ? Уволить - не уволить.... а чего такая паника-то? А увольнение беременных, даже если у нее контракт закончится невозможно, прям до того времени, как ребенку 5 лет исполнится.... о как...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 17:01:51
|
|
|
А увольнение беременных, даже если у нее контракт закончится невозможно, прям до того времени, как ребенку 5 лет исполнится.... о как...
враньё
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 17:04:52
|
|
|
«Анонимно» 20.06.2014 17:01:51
А увольнение беременных, даже если у нее контракт закончится невозможно, прям до того времени, как ребенку 5 лет исполнится.... о как...
враньё
====
Да ну? Ну попробуйте уволить, если место работы основное...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2014 17:09:08
|
|
|
Не в рабстве она теперь с ребёнком на одном предприятии пока ребёнку 5 лет не исполнится. По соглашению сторон — свободна в любое время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2014 13:47:09
|
|
|
Это пособия после рождения
справочку дадите и в собес пошлете
Статья 20. Порядок назначения и выплаты государственных пособий
Государственные пособия назначаются комиссиями по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее - комиссия по назначению пособий), создаваемыми в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.
в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) - лицам работающим в коммерческих организациях со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2014 13:48:33
|
|
|
Если в организации средняя численность работников составляет до 15 человек включительно, то пособие по уходу за ребенком до 3 лет, единовременное пособие на рождение ребенка и пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначают и выплачивают в органах по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2014 2:21:17
|
|
|
Вам нужно попросить больничный лист с сотрудницы (это будет примерно на сроке 30 недель беременности).
Больничный будет примерно на 4 месяца, за эти дни вы выплачиваете ей больничный и эту сумму не доплачиваете в ФСЗН.
Потом девушка рожает, регистрирует ребенкаи приносит заявление отпустить ее в отпуск по уходу за ребеком до 3-х лет. Вы ее приказом отпускаете (с даты, как закончился больничный лист по 3 года ребенку).
Делаете письмо, что у вас на фирме численность сотрудников до 15 человек и девушка с этим письмом идет в одно окно: там ей дадут 1) за то, что стала во время на учет 2) за рождение самого ребенка 3) пособие до 3-х лет.
Ничего страшного в этом всем нет. Рожайте на здоровье! Дети - это счастье!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2014 9:34:28
|
|
|
До больничного отправьте её в трудовой отпуск(он ей полагается и отказать вы не имеете права)-она пусть сходит в фсзн и всё узнает вам и как больничный посчитать и всё остальное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2014 10:22:35
|
|
|
попросите, отправьте... - децкий сад
она имеет право больничный не приносить, и не идти в отпуск. принесет - посчитаете, напишет заявление - отправите.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»