| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2014 14:24:14
|
|
|
4 июля (пятница) переносят на 12 июля (суббота). Сотрудник уходит в отпуск на 14 кал.дней с 07.07 по 20.07. С этими переносами сотруднику нужно выходить 12 июля на работу, а соответственно и делать смещение на 1 день отпуска по 21.07, т.к. 4 июля перенесен на 12 июля.
Не могу сориентироваться. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2014 14:26:48
|
|
|
14 календарных дней с 07.07. - это по 20.07. Т.е. выходить ему 21.07. Переносы тут не причем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2014 14:36:53
|
|
|
спасибо огромное, а то я сижу и туплю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2014 15:03:06
|
|
|
НЕ надо ему никуда выходить
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.06.2014 18:55:38
|
|
|
зАЧЕМ ВЫ АВТОРА путаете? Ему надо 4-го выходить..а офис замкнутый. Так что если отпуск с 7 по 20-е, то просите его написать на 04.07-отпуск без сохранения з/п
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2014 20:04:13
|
|
|
БТР. ну вы блин даете!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2014 23:02:41
|
|
|
12-ого ведь рабочий день, а не праздничный, рабочие и выходные дни считаются при отпуске как календарные, сотрудник с 7-ого по 20-ое в отпуске, и праздники тут не причем, у БТР - затмение...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.06.2014 17:43:19
|
|
|
Ну, может быть и затмение, только как он может быть и рабочим и отпуском одновремено...
Но я спорить не буду-как вы скажете так и правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2014 21:44:08
|
|
|
Ну, может быть и затмение, только как он может быть и рабочим и отпуском одновремено...
Но я спорить не буду-как вы скажете так и правильно
----
Вот уж,действительно, Вы БТР, загнули! Не обижайтесь, но в который раз Вы в зарплатных вопросах не оправдываете свой ник. :)))
Читаем п. 4 Постановления №75 (о переносах и планировании рабочего времени). На этого работника перенос распространяется, т.к. отпуск не только с 7-го. Поэтому в табеле 4-е - выходной, а 12-е - отпускной день.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»