| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
09.07.2014 15:33:39
|
|
|
При расчете отпускных я могу исключить один месяц из подсчета,если работник брал отпуск за свой счет
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ТТ
09.07.2014 15:39:57
|
|
|
Отпуск без сохранения заработной платы - уважительность причин оценивает наниматель
Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то согласно ст.190 ТК их, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, можно предоставлять по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК.
Справочно
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ст.189 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Соответственно он вправе принять решение самостоятельно об исключении либо оставлении месяцев, в которых предоставлялись отпуска по семейно-бытовым причинам, в расчете среднего заработка на основании локального нормативного правового акта (коллективный договор, положение об оплате, учетная политика и т.д.).
Вместе с тем, учитывая, что отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель предоставляет работнику на основании ст.190 ТК, нахождение работника в отпуске по семейно-бытовым и другим уважительным причинам при исчислении среднего заработка можно отнести к случаям, установленным законодательством.
После того как определено, что отсутствие работника на работе относится к случаям, предусмотренным законодательством, необходимо сравнить уровень оплаты данного месяца с уровнем оплаты всех других полностью отработанных месяцев.
03.04.2012 г.
Людмила Кондратюк, экономист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2014 15:42:46
|
|
|
так ведь вопрос не в том
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
09.07.2014 15:44:39
|
|
|
оттуда же.
Решение об исключении месяцев из расчета среднего заработка организация принимает самостоятельно
В частности, п.13 Инструкции № 47 содержит следующую норму:
«Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7».
Вместе с тем Инструкцией № 47 не определен порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Решение об исключении указанных месяцев из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, принимает бухгалтер организации самостоятельно.
Важно!
При решении вопроса об исключении каких-либо месяцев из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, необходимо определить:
• по какой причине месяц был отработан работником не полностью;
• относится ли эта причина к случаям, предусмотренным законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2014 15:50:14
|
|
|
в одном из месяцев работник брал отпуск за свой счет на 1 день, соответственно заработок в этом месяце меньше, думаю можно исключить этот месяц и тем самым сумма отпускных у работника будет больше
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
09.07.2014 15:50:41
|
|
|
а если на этот период приходится месяц в котором работник был в очередном отпуске оплачиваемым, но начисления за этот месяц меньше чем за остальные, этот месяц не исключается из расчета среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2014 15:51:51
|
|
|
Анонимно 09.07.2014 15:50:41
а если на этот период приходится месяц в котором работник был в очередном отпуске оплачиваемым, но начисления за этот месяц меньше чем за остальные, этот месяц не исключается из расчета среднего заработка? __________________
нет, конечно
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
09.07.2014 15:52:50
|
|
|
мы не исключаем те месяцы, в которых отпуск за свой счет до 3 дней- прописано в положении об оплате труда, наш наниматель считает это не уважительной причиной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2014 15:54:48
|
|
|
ТТ 09.07.2014 15:52:50
мы не исключаем те месяцы, в которых отпуск за свой счет до 3 дней- прописано в положении об оплате труда, наш наниматель считает это не уважительной причиной. _____________________
наниматель не против,в положении ничего такого не прописано, могу исключать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2014 16:04:07
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:00:58
|
|
|
а если работник находился на больничном и заработок в этом месяце у него меньше, я могу исключить данный месяц?
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
10.07.2014 10:07:18
|
|
|
Я из расчета не исключаю месяцы, в которых работники были за свой счет, и не важно, что у них зарплаты ниже и отпускные ниже.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
10.07.2014 10:09:00
|
|
|
«Анонимно» 10.07.2014 10:00:58
а если работник находился на больничном и заработок в этом месяце у него меньше, я могу исключить данный месяц? ************************
Больничный исключается, если 80%. Но тоже надо смотреть, если в этом месяце, где был больничный 80%, но ЗП оказалась выше средней и отпускные соответственно получаются больше, если этот месяц включен в расчет, то тогда этот месяц нужно оставить в расчете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:09:49
|
|
|
только если больничный был 80%. а если 100% и заработок меньше, то исключать нельзя.
А вы не пробовали один раз внимательно Положение почитать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:28:04
|
|
|
а кто это будет проверять ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:48:14
|
|
|
Обучили своих шиномонтажников, выдали корочки. За каждого заплатили больше 1 млн. руб. Директор сказал половину удержать по частям из з/п. Какими проводками это отразить а учете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:49:17
|
|
|
Ни туда попал, извините
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 11:31:52
|
|
|
в том случае, если человек идет в отпуск с 15.07 , а с 01.07. было повышение зп, но при расчете отпуска зп за июль не начислялась, потом нужно делать перерасчет отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.07.2014 9:15:50
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»