| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.07.2014 9:38:58
|
|
|
Кто силен в кадровых вопросах? Зашел спор-по внешнему совместительству, работа не основная, обязательна ли отработка месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 9:47:14
|
|
|
нормы ТК одинаковы как для основных работников, так и для совместителей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 9:49:35
|
|
|
И месяц это для тех кто работает по трудовому договору, а по контракту - месяца нет, есть соглашение сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:00:47
|
|
|
Спасибо! Я так и думала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:01:55
|
|
|
Ну соглашение сторон есть и для трудового договора, в этом плане «отработка» необязательна. По желанию нанимателя срок «отработки» может быть меньше. Ну и отрабатывать тоже необязательно, в отпуске можно просидеть или на больничных.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
10.07.2014 10:02:45
|
|
|
Для тех, кто работает по труд. договору, месяц -- это максимальный (а не обязательный) срок «отработки». Наниматель имеет право уволить раньше, хоть день в день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2014 10:34:54
|
|
|
Да из подлости не увольняет раньше. Хотя нет такой необходимости в работнике.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»