| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
28.07.2014 14:47:01
|
|
|
Вот что то задумалась Плюсы и Минусы когда работники работают по контракту а когда по договору. Директор решил перейти на контракты а мне не понятно нафига.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 14:48:55
|
|
|
а мне не понятно нафига.
это приглашение в рабство )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 14:49:31
|
|
|
для работников плюса нет никакого-только доп день к отпуску
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
28.07.2014 14:53:25
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2014 14:49:31
для работников плюса нет никакого-только доп день к отпуску ***************************
А надбавка по контракту до 50% - это что, не плюс?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 14:54:52
|
|
|
А надбавка по контракту до 50% - это что, не плюс?
===
ага, 10 000 руб. тоже надбавка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 14:55:25
|
|
|
а мне не понятно нафига.
===
это шоб не сбегли...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 14:55:40
|
|
|
А надбавка по контракту до 50% - это что, не плюс?
_____________________
А вы считаете, что при переходе на котракты, директор тут же всем 50% добавит??)))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 14:56:12
|
|
|
А надбавка по контракту до 50% - это что, не плюс?
_______
Это когда есть чёткая система оплаты труда, а когда в итоге получают столько сколько договорились (и далеко не факт что всё официально), то нет там никакого плюса, дополнительная работа только кадровикам.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
28.07.2014 15:06:35
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2014 14:55:40
А вы считаете, что при переходе на котракты, директор тут же всем 50% добавит??))))))) *****************
У меня, например, было 50% надбавки, у других 35-45%
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.07.2014 15:47:06
|
|
|
дополнительная работа только кадровикам.
________________
вот вот и пытаюсь выяснить, а оно мне надо и его цель. Ну захочет уволить так уволит же всё равно, и по контракту все эти надбавки добавки на бумаге.Эхх
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 15:50:21
|
|
|
У меня, например, было 50% надбавки, у других 35-45%
------------------- а у нас премия каждый месяц разная- кому тыща рублей, кому тыща долларов, в эквиваленте. Главное, что в результате на руки получается столько, сколько хочет директор, а не то, как человек оформлен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 15:52:06
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2014 14:55:25
а мне не понятно нафига.
===
это шоб не сбегли...
------------- Или что б выгнать без объяснения причин по окончании контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 16:01:48
|
|
|
Уволиться сложнее, если контракт
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
28.07.2014 16:20:49
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2014 15:52:06
Или что б выгнать без объяснения причин по окончании контракта. **************************
Ерунду пишите, что значит выгнать без объяснения причин? Просто не заключить новый контракт на новый срок, это такое право у нанимателя, вот это и есть МИНУС для тех кто работает на контрактах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 16:34:53
|
|
|
по контракту з/п может выплачиваться 1 раз в месяц, а по трудовому договору - не реже 2-х раз
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 16:39:36
|
|
|
Просто не заключить новый контракт на новый срок, это такое право у нанимателя,++++++++++++++++++
вот это я и говорю- выгнать при удобном случае (когда контракт закончится). а когда бессрочный, то тут придумывать надо, премии лишать, выговоры клепать и проч.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 16:41:43
|
|
|
по контракту з/п может выплачиваться 1 раз в месяц, а по трудовому договору - не реже 2-х раз
-
не смешите
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»