Раньше индексировала отпускные , исходя из изменения тарифной ставки. Я так понимаю, что теперь нужно(можно) индексировать , исходя из изменение оклада? Подскажите, пожалуйста, а то я без ИБ!
Зарплата по ЕТС не осовременивается при переходе на новую систему оплаты труда. Осовременивается пропорционально: в периоде, когда была ЕТС, рассчитываете коэф. при изменении ставки первого разряда, а в периоде без ЕТС - при изменении окладов без надбавок и повышений, но при условии, что повышение было в целом по фирме. Поэтому, если у вас с июля не изменялась ставка первого разряда, то до введения новой системы оплаты коэф. будет 1. опрос: В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых работнику были установлены условия оплаты труда с применением ЕТС и без ее применения. Каким образом в данном случае будут исчисляться поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. При этом пунктом 33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда. Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда. Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах. 6. Мне был предоставлен трудовой отпуск 25 кал. дней, через пять дней по просьбе нанимателя меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Я написал заявление о выплате денежной компенсации за 20 кал. дней трудового отпуска. Наниматель отказывается выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, потому что я не отгулял 14 кал. дней. Прав ли мой наниматель? Масловская Валентина Владимировна : Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования ч.2 и 3 ст.174 ТК. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска. Согласно ч.3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов: - предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; - по желанию работника компенсируется в денежной форме. В случае, когда работник вместо неиспользованной части отпуска желает получить денежную компенсацию, нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК. Исходя из требований ч.3 ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 кал. дней, отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования не менее 14 кал. дней в натуре в текущем рабочем году. Ч.5 ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. Т.о., для того, чтобы у нанимателя были правовые основания для выплаты денежной компенсации Вам необходимо использовать еще не менее 9 кал. дней трудового отпуска, т.е. наниматель может отозвать Вас из отпуска, но не более чем на 11 кал. дней.
и сайт кадровый есть, и каждый год по две-три on-line конференции «про отпуска» на сайтах (минтруда, Белта, сайтах печатных экон. изданий и т.д.), комментариев ТК миллионы везде в свободном доступе (это к вопросу об «авторских» статьях с 90% цитированием ТК:-), и хдесь, конечно, тоже обсуждали вопросы с отпуском тысячи раз, только ленивый может опять и снова мурыжить заезженную тему отпускных. каждый раз поражаюсь - неужели трудно скачать и прочитать наконец http://www.pravo.by/webnp«Если в тех месяцах, в которых была установлена иная система оплаты труда (работникам установлены тарифные ставки (оклады) без применения ЕТС), тарифные ставки (оклады) работников были повышены в меру эффективности работы в целом по организации, то поправочные коэффициенты следует исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной в месяце, в котором и за который рассчитываются отпускные, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для их исчисления.»a/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 11:27:14
///и сайт кадровый есть, и каждый год по две-три on-line конференции «про отпуска»///
Вопрос возник в связи с новым порядком расчета среднего заработка с 1 июля 2014г.
Беларусь
Селедка29.07.2014 11:39:04
Мы остались на ЕТС, иначе было с отпускными совсем убыточно. Индексировать по тар.ставке 1 разряда было удобнее и денег больше.Вижу только комментарии, самого постановления с изменениями нет, а отпускные надо начислять
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»