| |
|
|
| |
|
|
 Индивидуальная ответственность
04.08.2014 17:23:24
|
|
|
ВОПРОС ВНУТРИ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор вопроса
04.08.2014 17:35:33
|
|
|
Как объяснить директору на новой работе, что с главными бухгалтерами не заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Дает мне подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности (который я, естественно, не подписала), в котором написано, что якобы работа главного бухгалтера связана с приемом и выдачей ТМЦ и еще чем-то там (не помню), главный бухгалтер несет полную индивидуальную материальную ответственность. Причем бремя доказывания, что ты не осел (если что-то пропадет) лежит на материально ответственном лице))
Объясняю, что такие договора заключаются вообще с кладовщиками и т.п., т.е. теми лицами, которые буквально по списку приняли на свое ответственное хранение товарно-материальные ценности. А директор говорит, что консультировался с юристом, и юрист ему сказал, что это имеется ввиду, что главный бухгалтер несет ответственность за свою работу.
Блин, ну вот где таких юристов-дибилоидов берут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2014 17:50:26
|
|
|
Если директор никак не может осознать простую мысль, что главбух не принимает и не выдаёт ТМЦ, то видимо никак. Хочется вам дальше там развлекаться, отправьте его к юристу, пусть хотя бы формулировку про этот приём выдачу поменяют, потому хотя бы вам очевидно что это не правда и такое вы не подпишите. Дальше смотреть по результатам похода.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
04.08.2014 17:52:43
|
|
|
Сказал, что снова пойдет к юристу))
Я вообще против подписания подобного договора. Ответственность главного бухгалтера закреплена на законодательном уровне. Нафига придумывать самим еще что-то?
Мне интересно, есть ли вообще в природе хоть один главбух, с которым бы был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2014 18:39:22
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=223600
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2014 19:53:05
|
|
|
со мной тоже директор такой хотел подписать, так там кроме мат ценностей было ещё что из моей зарплаты будут удержаны все налоги, пени и штрафы, начисленные в мой период работы. И договор тоже юрист составлял..Особенно повеселило -все налоги, естественно что я сбежала оттуда моментально, хорошо что в трудовую ещё не вписали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2014 21:43:44
|
|
|
в смысле доначисленные при проверках
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.08.2014 22:41:22
|
|
|
«Анонимно» 04.08.2014 19:53:05
со мной тоже директор такой хотел подписать, так там кроме мат ценностей было ещё что из моей зарплаты будут удержаны все налоги, пени и штрафы, начисленные в мой период работы. И договор тоже юрист составлял..Особенно повеселило -все налоги, естественно что я сбежала оттуда моментально, хорошо что в трудовую ещё не вписали
________________________________
Правильно, юристы консультируют директоров с точки зрения, что выгдно директорам. Конечно, директору выгодно, чтобы в контракте у главбуха была прописана ответственность за все на свете, и даже за то, за что он отвечать не должен.
А вот согласится ли главбух подписать такой контракт... Контракт же подписывается, когда обе стороны согласны на условия, прописанные в контракте.
Короче, видимо и мне придется убегать с такой работы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.08.2014 0:13:17
|
|
|
Причем еще в контракт вписали, что наниматель может уволить главбуха до истечения срока действия контракта, если будет несвоевременно выплачиваться зарплата, или несвоевременная оплата поставщикам, и если не будет обеспечено своевременное поступление экспортной выручки. И это в то время, как флэшка по Клиент-банку находится всегда у директора и платежи делает директор (электронный ключ по Клиент-банку оформлен на него). Он флэшку эту всегда с собой забирает, если даже на пару часов из офиса уезжает.
Да и если бы даже Клиент-банк был у меня, то как я могу отвечать за своевременность выплаты зарплаты? Например, нет денег на счете- то это мои проблемы? Нет денег оплатить поставщикам- тоже я виновата? Бред какой-то.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.08.2014 0:23:30
|
|
|
И еще у меня вопрос возник по ходу дела. До меня учет вела бухгалтерская фирма. Пока еще действовал договор с ними, меня временно оформили просто бухгалтером, а когда договор с бух.фирмой расторгли- перевели на должность главного бухгалтера. Перевели на главбуха неделю назад. Приказ я подписала (в смысле, ознакомительная подпись), а контракт и должностную инструкцию (и плюс еще договор об индивидуальной материальной ответственности) они только сейчас наклепали. Этот бред, что они написали, я подписывать не буду. В трудовой я не знаю, вписали ли они уже перевод на должность главного, или нет. Акт приема-передачи дел до сих пор не подписан (бухгалтер из бух.конторы уехала в отпуск), да и документы еще не все передали. Подписаны только оборотно-сальдовые ведомости по счетам (сдал; принял).
Поскольку контракт до сих пор не подписан, а я работаю- получается, что автоматически считается, что я работаю по бессрочному трудовому договору, и следовательно, могу написать заявление на увольнение, и больше месяца меня здесь продержать не смогут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2014 8:11:36
|
|
|
Да, именно так и считайте
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.08.2014 8:27:11
|
|
|
«Анонимно» 05.08.2014 8:11:36
Да, именно так и считайте
_________________________________________
Спасибо!
А какую зарплату тогда они мне обязаны выплатить, если в штатном расписании указан оклад и надбавка по контракту? Просто оклад?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2014 9:23:08
|
|
|
А какую зарплату тогда они мне обязаны выплатить, если в штатном расписании указан оклад и надбавка по контракту? Просто оклад?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2014 10:12:09
|
|
|
Отзовитесь кто-нибудь, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.08.2014 10:15:57
|
|
|
Для Контрактов указание о мат.ответственности является существенным условием ( т.е. обязательным).
ДП от 26.07.1999 N 29 (в ред. от 13.02.2012)
«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
..
..
2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
Беларусь
|
|
|
|
Экаунти
05.08.2014 10:22:30
|
|
|
Эд 05.08.2014 10:15:57
Эд, подскажите, а как бух-рия может повлиять на правильное или неправильное хранение ТМЦ? Ну чтобы потом пришить ответственность?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.08.2014 10:39:36
|
|
|
ПСМ от 26.05.2000 N 764 (в ред. от 04.06.2014)
«Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности»
….
….
<*> С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
(в ред. ПСМ от 04.06.2014 N 540)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.08.2014 11:09:32
|
|
|
Эд 05.08.2014 10:15:57
2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
_______________________________________________
Так я и не была против именно этой формулировки. У меня и на предыдущих работах в контракте так написано было.
А речь о том, что директор хочет (вернее уже не хочет, т.к. я сказала, что увольняюсь), хотел, заключить со мной договор о полной материальной индивидуальной ответственности, в т.ч. за все имущество, которое есть на предприятии.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Автору
05.08.2014 11:16:44
|
|
|
Должно быть Директор ЧУП-нутый? :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2014 11:41:05
|
|
|
Вы, Автор, определитесь -вы ГБ или нет? Точно также и с надбавкой по контракту, если вы по контракту работаете -вам положена надбавка, если по труд договору то не положена, а чтобы прояснить этот вопрос шуруйте к директору а не на сайте сидите
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.08.2014 15:10:16
|
|
|
Эд_ Автору 05.08.2014 11:16:44
Должно быть Директор ЧУП-нутый? :))
___________________________________
Да))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»