Недавно обсуждалась тема о том что при изменении тариф. ставки первого разряда в целом по организации поправочные коэффициенты не применяются.Не могу найти эту ссылочку на законодательство. И очень трудно понять на самом деле нужно как и раньше считать отпускные с поправочными или уже без пправочных. Кто может помочь заранее благодарю.
Наоборот, если менялась ставка 1 разряда в целом по организации, то поправочный коэффициент надо применять.
Беларусь
L05.08.2014 16:48:38
я не понимаю изменения вот здесь, //normativka.by/news/show/12711/, цитирую вот этот пункт Исключена норма о том, что при повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. вводится изменения с 25.07.2014
Беларусь
L05.08.2014 16:49:29
я нашла эту ссылочку, но так и немогу догнать надо применять как и раньше или уже нет с 25.07.2014
Беларусь
L05.08.2014 16:51:32
до этого моментя пока вот это прочитала я знаю что обязательно применялись поправочные если в целом по орг. менялась ст. перв. разряда, а вот теперь я не умею до конца правильно разбираться в законах, во всем ищу подвох и стараюсь с опятными посоветоваться, т.к пока учусь
Беларусь
Солоха05.08.2014 17:23:34
Надо применять. Совершенствование -это не в вашем случае
Беларусь
"Анонимно"05.08.2014 17:26:47
Исключен пункт про «совершенствование», потому что уже нет такого понятия. Это «совершенствование»проводили в стране один раз бог весть когда(может когда минималку вводили), а теперь есть только повышение тарифной ставки -это совсем другой пункт. Успокойтесь и считайте с коэффициентами
Беларусь
L05.08.2014 17:27:49
Надо применять. Совершенствование -это не в вашем случае ____________ поясните тогда для чьего это случая (я не пойму в каком случае их не нужно применять) мало ли пригодится
Беларусь
"Анонимно"05.08.2014 17:44:34
Не могу найти эту ссылочку на законодательство. поясните тогда для чьего это случая (я не пойму в каком случае их не нужно применять). __ Это «законодательство» про расчет отпускных - ТК и пост. Минтруда от 10 апреля 2000 г. № 47 с изм. «Об утв. условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» и в него с 25.07.2014 внес. небольшие изм. и доп. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=12551&p0=W21428908&p1=1&p5=0 (24.07.2014, 8/28908). ПМТиСЗ от 2 июня 2014 г. № 31 О внес. изм. и доп. в пост. Минтруда от 10.04.2000 № 47 1.1. название постановления изложить в следующей редакции: «Об утв. Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. законодательством»; 1.2.4. п. 22 изложить в след. редакции: …. 1.2.7.2. в п.5: из п.п.5.24 слова «(кроме пособий по врем. нетрудосп-ти, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка)» исключить; дополнить пункт п.п.5.241 и 5.281 след. содержания: «5.241 . выплаты за период врем. нетрудосп-ти, производимые за счет средств организации, начисленные сверх сумм пособий по врем. нетрудосп-ти или начисленные без назначения пособий по врем. нетрудосп-ти;»; «5.281. ежемесячная доплата к заработной плате, производимая работникам согласно Указу от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (Нац. правовой Интернет-портал РБ, 27.09.2013, 1/14543);»; в подпункте 5.34 слово «обучением» заменить словами «получением образования». 2. Наст. постановление вст. в силу с 25 июля 2014 г.
Обсуждали немного здесь: http://www.buh.by/mes.asp?t=331244 24.07.2014 - с 25.07.2014 внес. изм. в Инстр. 47. Исключена норма о том, что при повышении тарифной ставки (оклада) или ТС1-р.в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. - это значит что сейчас любая зарплата корректируется, независимо это было повышение тар.ставки или совершенствование зарплаты. т.е. при любом повышение, отпускные корректируются. Раньше была такая процедура -совершенствование состава з/платы и Рекомендации соответствующие были, а теперь отменили рекомендации. Понятия совершенствования состава з/платы нет, вот и отменили этот пункт. Это теперь введение новой системы оплаты труда и применяет К к каждому периоду отдельно. п.33-1.
http://www.buh.by/mes.asp?t=331649&b=1 4.08.2014 17:23:10 Из перечня выплат, относящихся к оплате за неотработанное время и участвующих в расчете среднего заработка, исключены и соотв-но не учитываются в составе заработка: - пособия по врем. нетрудосп-ти и по берем. и родам (при выплате их в размере 100% среднего заработка); - оплата дней врем. нетрудосп-ти за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по врем. нетрудосп-ти или начисленных без назначения пособий по врем. нетрудосп-ти (абз.4 п.п 1.2.7.1 и 1.2.7.2 п.1 Пост. N 31). Состав выплат, не участвующих в расчете среднего заработка, дополнен ежемесячной доплатой к заработной плате, производимой работникам согласно Указу от 25.09.2013 N 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (абз 5 п.п.1.2.7.2 п.1 Пост. N 31). Внесено дополнение в порядок расчета среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусм. закон-вом. Данное дополнение касается работников, получающих выплаты по среднему заработку (увольняющихся) в месяце их трудоустройства. В этих случаях средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в м-це выплаты (увольнения), а если работник не приступал к работе - исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (п.п.1.2.4 п.1 Пост. N 31). Исключена норма о порядке применения поправочных коэффициентов при совершенствовании состава заработной платы (п.п.1.2.6 п.1 Пост. N 31). Это связано с тем, что в настоящее время организациям нет необходимости проводить совершенствование заработной платы, так как сняты все ограничения по формированию тарифной части заработной платы и по отнесению на затраты выплат стимулирующего характера. Кроме того, в текст Инструкции N 47 внесены иные изменения и дополнения уточняющего характера. Поста. N 31 вст. в силу 25 июля 2014 года.
Т.е. многое в тексте осталось по-прежнему, а что изменилось - так нужно читать целиком весь текст ПМТ 47 с уже этими изм. и не гадать.:-) и наверняка еще будут комментарии.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2014 17:52:47
мля, не может это никому пригодится потому и отменили пункт. провели уже это совершенствование по всей стране в начале 20... бог весть какого года и забыли
Беларусь
"Анонимно"06.08.2014 8:40:52
если менялась ставка 1 разряда в целом по организации, то поправочный коэффициент надо применять.___________
Если не трудно, где это конкретно написано. Перечитала все редакции инструкции, не нашла про «в целом по организации»
«п.32.При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.»
У нас з/п с прим. ЕТС. Если у меня несколько тар. ставок, и рабочим производств. уч-ка повысили, а АУП нет, так что рабочие получат заниженные отпускные?
Беларусь
Автор предыдущего вопроса Анан06.08.2014 10:31:25
Я правильно понимаю, что «изменение тарифной ставки 1го разряда (тарифного оклада)в целом по организации» является основанием для корректировки среднего з/п работников - касается тех, у кого введены условия оплаты труда без применения ЕТС, а если применяем ЕТС - то, если применяем несколько тар.ставок по орган., то при повышении т.с. только одному подразделению - работникам этого подразделения корректируем средний?
Беларусь
СВИ06.08.2014 10:49:57
если оклады без ЕКТС там тар.ставка 1-го разряда отсуствует
Беларусь
"Анонимно"06.08.2014 11:48:07
Если без ЕТС - отсутствует т.с. 1-го разряда, но есть тарифная ставка или оклад. Меня интересует при формирование тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС с применением т.р. 1-го разряда - вот это вот «в целом по организации» ведь не влияет на корректировку среднего? Всегда корректировала работникам подразделения средний, если им подняли т.с., даже если этому одному этому подразделению подняли. Теперь начиталась про «в целом по оргганизации» - в голове каша. Но думаю, что это нас не касается, а тех у кого з/п формируется без ЕТС.
Беларусь
Fate06.08.2014 12:42:24
Если ЕТС не применяется и если оклады повысили, допустим, у все, кроме 1-2 человек, то поправочные коэффициенты, получается, нельзя применять ни к чьим отпускным?
Беларусь
БТР06.08.2014 12:47:33
Вопрос: В организации в декабре 2012 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время нахождения в служебной командировке. В 2-месячном периоде (октябрь и ноябрь 2012 г.), принимаемом для исчисления среднего заработка, в октябре работник работал диспетчером, а в ноябре после получения соответствующего образования - водителем (категории «В»). В организации для оплаты труда работников применяется несколько размеров тарифной ставки первого разряда, которые составили: в октябре 2012 г.: для диспетчера - 240000 руб.; для водителя - 280000 руб.; в ноябре 2012 г.: для диспетчера - 270000 руб.; для водителя - 320000 руб. Как в данном случае производится корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка командированному работнику, с применением поправочных коэффициентов? Каким образом рассчитываются поправочные коэффициенты?
Ответ: В случае если в организации применяется нескольких тарифных ставок первого разряда, то поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника (часть 2 пункта 32 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47)). В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности) до и после изменения системы оплаты труда (пункт 33-1 Инструкции N 47). С учетом изложенного исчисление поправочных коэффициентов необходимо производить пропорционально отработанному времени по каждой профессии (должности). В данном случае к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время нахождения в служебной командировке, следует применять поправочные коэффициенты: в октябре 2012 г. - 1,125 (270000 руб. / 240000 руб.); в ноябре 2012 г. - 1,143 (320000 руб. / 280000 руб.).
А.Н.ГАРАЕВА, экономист, специалист в области трудового законодательства
Беларусь
БТР06.08.2014 12:49:28
Вот такой комментарий ещё нашла к ТК В случаях, когда тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности) до и после изменения системы оплаты труда. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»