устроился 01.03...проработал до середины июля и уволился, но в июне был в отпуске за свой счет на целый месяц. как мне ему отпускные верно рассчитать...с 1 раза у меня неправильно сказали посчитано...ррр сколько ему дней компенсации я должна выплатить, если он у меня в июне числился но не работал... (в трудовом дог-ре у него 21д за год) получается 1,75 за месяц отпуска, 3 месяца = 5 дней...и 10 дней июля, еще 1 день..получается 6 дней отпускных = компенсация, а за Июнь надо что-то считать или нет ??? Спасибо всем, хелп кто умничка и умница
минимальный отпуск вообще-то 24 календарных дня, а не 21, вне зависимости от указаний на это в трудовом договоре, еще и щтраф поимеете; а из отпуска за свой счет включаются в рабочий год 14 дней, вот их и добавляйте к общему количеству отработанных в рабочем году дней, : 29,7, округляйте (15 и более дней до полного месяца, до 15 дней - исключайте из подсчета), 24: 12х на количество месяцев
Беларусь
"Анонимно"05.08.2014 17:47:09
считайте календарные дни с момента трудоустройства до момента увольнения отнимайте месяц за свой счет прибавляйте 14 дней(которые стаж не уменьшают по ТК) делите на 29,7
Беларусь
MargoSha05.08.2014 17:57:36
минимальный отпуск вообще-то 24 календарных дня, а не 21, вне зависимости от указаний на это в трудовом договоре, еще и щтраф поимеете; а из отпуска за свой счет включаются в рабочий год 14 дней, вот их и добавляйте к общему количеству отработанных в рабочем году дней, : 29,7, округляйте (15 и более дней до полного месяца, до 15 дней - исключайте из подсчета), 24: 12х на количество месяцев _________ Маленькая поправка: не отработанных, а календарных. Считается количество календарных дней в отработанном периоде, из них исключается количество календарных дней отпуска за свой счет свыше 14 дней, все делим на 29,7, определяем количество полных месяцев как описано выше. Потом количество календарных дней отпуска по трудовому договору (но не меньше 24) делим на 12 и умножаем на полученное количество месяцев.
Беларусь
Ольга Николаевна05.08.2014 19:18:14
Давайте покажу на конкретных цифрах:
с 01.03. по 10.07 считаем кал.дни: 31+30+31+30+10=132. Но в июне полный месяц за свой счет, значит (см.ст.164 ТК РБ), 30-14=16 дней не включаются в раб.год.
Включаемые 132-16=116 к.дней переводим в месяцы: 116/29,7=3,9 или 4 ПОЛНЫХ месяца.
Если тр.отпуск за полный год (12 месяцев) = 24 к.дня, то за 4 месяца заработано право на 4*24/12= 8 к.дней отпуска.
Не трудно, правда? :)
А статьи 164, 177 и 179 ТК распечатайте и изучите!
Беларусь
стыдно не знать...06.08.2014 7:54:21
извините, что напрягла, рр..сейчас с утра уже пересчитываю, спасибо всем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»