| |
|
|
| |
|
|
 молодо-зелено
11.08.2014 15:57:07
|
|
|
Уважаемые, если в коллективном договоре прописать отпуск без сохранения, например, до 100 дней в календарном году, тогда не надо будет сдвигать рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
11.08.2014 15:59:12
|
|
|
Сдвигать все равно нужно.
Просто в ТК забит отпуск за свой счет продолжительностью до месяца. А сдвигание происходит, вроде, если свой счет за год превысил 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.08.2014 15:59:21
|
|
|
Я к тому, что у нас берут отпуска без сохранения свыше 14 дней, например у некоторых выпадает по 50-60 (больше не было), так вот если прописать в КД до 100 дней, не надо будет сдвигать рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.08.2014 16:01:02
|
|
|
Fil 11.08.2014 15:59:12
Сдвигать все равно нужно.
Просто в ТК забит отпуск за свой счет продолжительностью до месяца. А сдвигание происходит, вроде, если свой счет за год превысил 14 дней. ****************************
Я не правильно понимаю, что если в своем ЛНПА увеличить с 14 до 100 и люди будут вкладываться в эти 100 дней, то рабочий год не надо будет сдвигать?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.08.2014 16:01:06
|
|
|
Да, нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.08.2014 16:01:34
|
|
|
Сдвигать.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.08.2014 16:02:22
|
|
|
А-я-я-й, я думала что можно сделать проще.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2014 16:08:56
|
|
|
Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год
__________________________________________________.. _____
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных
календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
________
У Нанимателя есть ПРАВО сдвигать рабочий год, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2014 16:17:09
|
|
|
Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год
__________
В какой редакции ТК статья 165 так озаглавлена?)
А касательно вопроса, это статья 164 и там без вариантов.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
11.08.2014 16:22:43
|
|
|
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
12.08.2014 9:24:01
|
|
|
Короче, наниматель ОБЯЗАН сдвигать рабочий год, если отпуск без сохранения превышает 14 к.д.? Права у него нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2014 9:33:12
|
|
|
молодо-зелено. вам уже наццать раз ответили что обязан сдвигать!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.08.2014 9:36:09
|
|
|
Обязан конечно или вы думаете, что из -за вашей писанины в колдоговоре, рабочий будет в отпуске за свой счет полгода, а потом возьмет себе полный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск за этот ЯКОБЫ рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
12.08.2014 9:36:10
|
|
|
Ну, ладно, спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2014 9:39:34
|
|
|
А если берут отпуска без сохранения не так просто, а для сдачи сессии, то тоже сдвигать надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2014 9:41:36
|
|
|
Без разницы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2014 9:57:00
|
|
|
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
12.08.2014 10:01:49
|
|
|
Согл ст. 164. сдвигаться рабочий год будет при любых соц. отпусках свыше 14 к.д. СУММАРНО В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА.
Обратите внимание:
1.если работник берет 15 соц.отпусков по 1 дню, рабочий год тоже надо сдвигать;
2. считаются дни соц. отпусков именно в течение рабочего года. Т.е если работник принят, например, с 01 июня 2013г., взял 10 дней соц.отпуска в январе 2014 и 10 дней в июле 2014, а в августе 2014 идет в свой первый отпуск, то сдвигать ничего не надо, т.к. в рабочем году 01.06.2013-31.05.2014 у него только 10 дней соц отпуска.
А прописывают «увеличенные» соц.отпуска в ЛНПА потому, что без этого теоретически соц.отпуска более месяца в году давать нельзя...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2014 13:32:05
|
|
|
Когда писала положение о заработной плате в начале года задалась этим вопросом, и нашла разъяснения, что если прописать в локальном акте, то рабочий год можно не сдвигать. Главное, не ухудшать положения работников. Потом уточняла на семинаре, тоже подтвердили, что можно не сдвигать.
«Так, в соответствии со ст.7 ТК и п.4 части второй 164 ТК наниматель вправе предусмотреть в кол.договоре условие в включении периода нахождения работника в социальном отпуске без сохр-я зар.платы (ст,191 ТК) в рабочий год» - ответ с базы Бизнес Инфо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»