| |
|
|
| |
|
|
 Лика
14.08.2014 12:40:31
|
|
|
В связи со смертью сотрудника, как правильно все же отразить в документах и начислениях? Дата издания приказа - должна совпвдать с датой предоставления свидетельства о смерти,а дата прекращения трудов. контракта - дата смерти. 11.08 умер сотрудник. Я должна за 11.08. - начислить зарплату?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
14.08.2014 12:57:15
|
|
|
Он что у вас прямо на рабочем месте умер в 18-02 11.08.14г.?
День смерти зафиксирован. В Приказе пишите -уволить с 14.08. по п. 6 ст. 44 ТК.
Далее по ТК:
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
.
..
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.08.2014 13:53:11
|
|
|
Он умер утром... Вот я начислила 6 дней рабочих. Но нашла объяснения« Дата издания приказа - должна совпвдать с датой предоставления свидетельства о смерти,а дата прекращения трудов. контракта - дата смерти. » И спрашиваю поэтому, что дата прекращения же договора считается последний день работы.? Пожтому и возник вопрос...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 22:28:27
|
|
|
Да, если 10.08 он был на работе, то 11.08-день увольнения типа рабочий
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»