| |
|
|
| |
|
|
 Ветрова
15.08.2014 10:16:13
|
|
|
Больничный у работницы с 26.06.14 по 14.08.14 г. Отработанных полных календарных нет, считаю из оклада. Первый листок считала из оклада июня 2014 г., а с августа оклад поднялся. Раньше бы считала от нового оклада, а теперь не могу найти в нормативке такое.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2014 10:34:44
|
|
|
читаем п.23 положения 569. «... из тарифного оклада без надбавок и повышений, установленного на день возникновения права на пособие. А это первый день нетрудоспособности. Раз у вас это один случай, берем только оклад на 26.05.14.
Беларусь
|
|
|
|
inna
15.08.2014 10:37:41
|
|
|
если это непрерывный случай нетрудоспособности, то вы считаете, используя тот среднедневной, который вывели из оклада июня. этот среднедневной уже не корректируется и не пересчитывается, несмотря на то, что произошло повышение оклада
Беларусь
|
|
|
|
Ветрова
15.08.2014 10:39:04
|
|
|
Спасибо, очень хотела помочь работнице, но увы(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2014 12:26:21
|
|
|
за весь расчетный период (6 месяцев) не отработано 30 календдарных дней?
Беларусь
|
|
|
|
Ветрова
15.08.2014 12:41:47
|
|
|
за весь период не одного полного месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2014 12:44:24
|
|
|
извините, все верно. Не посмотрела, что право на пособие с 26.06. то есть еще до изменений, которые вступили в силу с 25.07 - про 30 календарных дней за ВЕСЬ расчетный период. Тогда не повезло работнице...
Беларусь
|
|
|
|
Ветрова
15.08.2014 12:47:23
|
|
|
Так, вы хотите сказать что после 25 июля я бы считала ей как-то по-другому?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2014 12:51:10
|
|
|
да, если бы ПРАВО на пособие наступило бы после 25.07, достаточно было бы 30 календарных дней, отработанных за ВЕСЬ расчетный период.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2014 12:52:07
|
|
|
Постановление 568 от 12.06.14, изменен п.23 Положения 569
Беларусь
|
|
|
|
Ветрова
15.08.2014 12:58:12
|
|
|
Получается, что если раньше нужно было 30 дней в месяце, то теперь достаточно 30 дней в 6 месяцах в целом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2014 14:54:12
|
|
|
теперь достаточно 30 дней в 6 месяцах в целом
___________
да
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
17.08.2014 23:01:36
|
|
|
...очень хотела помочь работнице, но увы(((
...Отработанных полных календарных нет, считаю из оклада.
------------------------------------------------
А может, и УДАСТСЯ помочь?
Может, в расчетном периоде БЫЛО «сохранение среднего»?
Отпуск или больничный, ЗАКОННО рассчитанный НЕ по «голому окладу»?
Беларусь
|
|
|
|
Ветрова
18.08.2014 10:07:32
|
|
|
Нет, не было, все время то простои без сохранения, то за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 10:45:00
|
|
|
все время то простои без сохранения
____________
:) тааак. С этого места поподробнее. Простой ятак понимаю не по вине работника?
Беларусь
|
|
|
|
Ветрова
18.08.2014 10:48:20
|
|
|
Нет не по вине, но они не оплачиваемые, и если брать эти дни, а зарплату не брать, то она получит еще меньше, чем по окладу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 10:52:02
|
|
|
а так разве можно - простой не по вине работника - и не оплачиваемый?
Беларусь
|
|
|
|
Ветрова
18.08.2014 10:53:57
|
|
|
С Согласия работника можно. ст 191 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»