Или здесь что-то напутано, или действительно при лишении премии надо об этом за месяц уведомлять работника? :( ============================= Цитата: «.. В ответе, касающемся лишения премии, со ссылкой на статью 32 Трудового кодекса было указано, что наниматель не обязан уведомлять работника в письменной форме о лишении премии и имеет право частично снизить или отменить премию без предупреждения работника за месяц. На самом деле статья 32 ТК гласит противоположное: наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, - привела пример Елена Борисова». Источник: http://www.finance.tut.by/news412039.html
Тогда как лишить премии прогульщика например?Мы же не знаем что он совершит прогул.Считаю, что ознакомление под роспись с Положением о премировании, где будет написано, что в случае прогула -лишение премии и является УВЕДОМЛЕНИЕМ. Как юристы -прокатит?
Беларусь
"Анонимно"21.08.2014 20:34:43
Вы что вообще. Премия это вообще то не постоянная величина, а зависит от результатов работы. В связи с чем лишение премии не является существенным изменением условий труда, т.к. ваш работник название должности не поменял, место где трудиться не сменил, даже размер оплаты труда не изменился, т.к. премия это не оплата труда, а поощерение за высококачественный труд. Более того наниматель согласно все того же трудового кодекса должен применить дисциплинарное наказание в течение месяца. Разновидностью наказания и является лишение премии.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»