| |
|
|
| |
|
|
 ОЛ - срочно
26.08.2014 16:15:43
|
|
|
При переводе работника на неполное время на 3 месяца по инициативе нанимателя - уведомления работника за месяц достаточно или необходимо делать доп. соглашение к контракту?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2014 16:35:10
|
|
|
так и мало того, согласие работника должно быть, ну и доп. соглашение, думаю, тоже ....
Беларусь
|
|
|
|
ии
26.08.2014 16:44:40
|
|
|
1. Издаем приказ о введение неполного рабочего времени
2. Уведомляем работников (если по инициативе нанимателя)
3. если на постоянно устанавливаем, то подписываем доп. соглашение к трудовому договору (контракту). Если нет, то достаточно приказа.
4. получаем согласие работника «согласен работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) пишет собственноручно и подпись. На уведомлении, на приказе значения не имеет. Главное это должно быть у вас в организации.
5. составляем новое штатное расписание
Беларусь
|
|
|
|
ОЛ
26.08.2014 17:22:36
|
|
|
а штатное то зачем новое?
Беларусь
|
|
|
|
ии
26.08.2014 18:05:52
|
|
|
а куда вы денете еще 0,5 (или сколько там у вас) ставки из ФЗП. неполное рабочее время устанавливается по конкретной должности. т.е. в штатном будет уже не 1,0 а, например, 0,5. когда измениться ситуация, все вернете в прежнее положение
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»