...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Лина 28.08.2014 13:56:20
Каково будет мнение?? Девочка к нам пришла на работу когда заканчивала ВУЗ, потом к нам распределилась (напровление на первое рабочее место), Должна ли я заключать с ней новый контракт и прописывать все обязанности нанимателя для нее как молодого специалиста, или достаточно внести изменения в существующий. Еще одна проблемка, что принимали мы ее временно на время декретного (ну молодая мама не планирует до 3-х лет не вызодить на работу), Чуть что потом переведу ее на другую должность.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 28.08.2014 16:17:36
ап
Беларусь
"Анонимно" 29.08.2014 9:39:57
приказ: в связи с получением ... образования и направлением на работу СЧИТАТЬ молодым специалистом (или молодым рабочим) с ... по.; не позднее месяца с ... выплатить денежную помощь в размере...
основание: заявление (ели отказывается от месячного отдыха), диплом, направление на работу, доп. соглашение к трудовому договору; в доп. соглашении - права и обязанности молодого специалиста и нанимателя по отношению к молодому специалисту, срок обязательной отработки; я делаю так
Беларусь
БТР 29.08.2014 9:42:49
Можно и новый контракт заключить, если там был трудовой дог на неопред срок по совместительству или должность другая-это как вам удобнее, а то доп соглашением бывает много менять
Увольнять не обязат
Беларусь
БТР 29.08.2014 9:43:52
Она не может работать по старому дог(временно на время декретного)-вы должны СРАЗУ принять её по контракту НА СРОК ОТРАБОТКИ
Беларусь
"Анонимно" 29.08.2014 10:31:13
законодательство не обязывает заключать КОНТРАКТ, тем более СРАЗУ И НА СРОК ОТРАБОТКИ, когда она еще и молодым специалистом не была; а еще лучше ПРИНЯТЬ, когда она уже была принята; законодательство запрещает увольнять и увольняться до истечения срока отработки, да и то есть исключения - если работник оставит работу до истечения срока отработки - это его ответственность и обязанность возместить стоимость обучения
Беларусь
Лина 29.08.2014 13:41:44
Спасибо всем откликнувшимся. Я так и планировала, заключить новый договор на 2 года, как с молодым специалистом.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-6 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru