| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация отпуска
02.09.2014 14:45:57
|
|
|
У сторудника есть 25 дней неиспользуемого отпуска. Он не хочет идти в отпуск хочет получить компенсацию деньгами. Я знаю что согласно ст. 161 ТК можно часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Это значит я могу компенсацией выдать только 4 дня. А может можно отправить его в отпуск, а через несколько дней отозвать с отпуска по производственой необходимости и по его заявлению оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией. Сотруднику очень нужны деньги.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2014 14:49:50
|
|
|
за вознаграждение могу рассказать как найти ответ на этот вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
03.09.2014 9:05:52
|
|
|
Можно. Оформляете весь отпуск, потом отзываете и в этом случае ст. 161 ТК уже не работает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2014 9:28:15
|
|
|
У нас кадровый работник уже до того дошла, что отзывает человека из отпуска, который еще ни одного дня не побыл в отпуске. Разве так можно? Говорит это не нарушение.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
03.09.2014 9:37:49
|
|
|
Нарушение. Он обязан отгулять 14 дней из положенных ему. А потом можно отозвать с выплатой компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2014 9:39:05
|
|
|
Нарушение. Он обязан отгулять 14 дней из положенных ему. А потом можно отозвать с выплатой компенсации
-----------
А где это написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2014 9:40:29
|
|
|
Нарушение. Он обязан отгулять 14 дней из положенных ему. А потом можно отозвать с выплатой компенсации - Верный ответ, написано в ТК и комментариях к нему
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
03.09.2014 9:43:16
|
|
|
Автор, слева есть поиск. все обсуждалось не один раз.
Тут гляньте
://http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=329310
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2014 9:44:38
|
|
|
по производственной необходимости с согласия работника можно и раньше отозвать, но не в первый же день. Тогда логичнее аннулировать приказ на отпуск, а отпускные считать авансом. А вот когда пару дней уже погулял...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.09.2014 9:57:15
|
|
|
Вот вы думаете этот вопрос вы первая задаете? А ответ на него-это же не 2 буквы ДА написать? Почему вы не пользуетесь поиском СЛЕВА?
http://www.buh.by/mes.asp?t=323059&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=331931
http://www.buh.by/mes.asp?t=308562
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2014 10:31:42
|
|
|
мы отправляем в отпуск, потом через несколько дней пишем предложение работнику на отзыв в связи с производственной необходимостью, он соглашается, пишем приказ на отзыв и считаем выплаченные отпускные компенсацией
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»