| |
|
|
| |
|
|
 Видеокамеры
05.09.2014 12:30:42
|
|
|
Скажите, а установка видеокамеры на рабочем месте - это нормально или нарушение прав моих?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 12:36:33
|
|
|
Вроде Вас должны просто об этом уведомить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 12:56:44
|
|
|
Должно быть объявление, что ведется видеонаблюдение.
Беларусь
|
|
|
|
Aligarh Aligator
05.09.2014 13:05:09
|
|
|
блин...и в носу не поковыряться )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 13:06:36
|
|
|
Ваше право - работать в такой компании или нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 13:34:28
|
|
|
а я уж думала побороться за свои права..)
Беларусь
|
|
|
|
Юра
05.09.2014 13:39:38
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2014 13:34:28
а я уж думала побороться за свои права..)
__
за какие, если не секрет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:06:49
|
|
|
Директрису Слодыча судили за подслушивание и подглядывание за работниками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:08:19
|
|
|
а какие-такие права?
сапать надоть!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:11:07
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2014 14:06:49
Директрису Слодыча судили за подслушивание и подглядывание за работниками.
Без уведомления
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:17:28
|
|
|
Директрису Слодыча судили за подслушивание
_________
Во как! За это только? Или это просто основная линия обвинения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:17:52
|
|
|
ну может я плохо выгляжу сегодня и не хочу чтобы на меня постоянно смотрели.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:18:29
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2014 14:17:28
Директрису Слодыча судили за подслушивание
_________
Во как! За это только? Или это просто основная линия обвинения?
---------------------
это просто повод был
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:18:42
|
|
|
та каму вы нада-то?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:19:32
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2014 14:17:52
ну может я плохо выгляжу сегодня и не хочу чтобы на меня постоянно смотрели.
------------------------
отпроситесь у директора с работы в парикмахерскую и на маникюр-педикюр, веский повод
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.09.2014 14:22:20
|
|
|
Видеокамеры 05.09.2014 12:30:42
Скажите, а установка видеокамеры на рабочем месте - это нормально или нарушение прав моих?
эээээээээээээээээээээээээээээээээээ
А что у тебя за «рабочее место», кем работаешь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:25:26
|
|
|
Главный бухгалтер ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:28:39
|
|
|
а вам религия не позволяет поискать слова «видеонаблюдение», «видеонаблюдение в офисе» и т.п.? об этом не писал только ленивый вообще-то. масса статей. одна из множества, например, такая:
«По праву нанимателя»
В офисе установили камеры наблюдения — в коридорах и по периметру здания. Теперь директор постоянно просматривает, кто и чем занимается в его отсутствие, раньше ушел на обед или позже вернулся, сколько чашек чая за день выпил или сколько раз сходил покурить. Впоследствии за выявленное нарушение может быть уменьшена премия.
Должны ли быть работники предупреждены о ведущемся видеонаблюдении? Насколько законно такое «подсматривание»?
- В настоящее время действительно широко распространена практика установки в офисах и производственных помещениях систем видеонаблюдения. Кроме того, нередки и случаи записи телефонных разговоров, осуществляемых по служебным номерам. Таким образом собственники пытаются обезопасить свой бизнес и повысить мотивацию своих сотрудников. Однако использование таких средств контроля должно осуществляться только гласным образом с обязательным уведомлением работников об использовании подобных средств. Если сотрудники не получили надлежащего уведомления, применение системы видеоконтроля и записи разговоров, равно как и наложение дисциплинарного взыскания на основании использования полученной таким способом информации, неправомерно.
Как правило, подобные методы контроля используются в компаниях для предотвращения коммерческого шпионажа и разглашения коммерческой тайны, поскольку трудовые отношения в любом случае позволяют нанимателю владеть информацией о своих сотрудниках, связанной не только с их трудовыми функциями. Ведь при поступлении на работу потенциальный сотрудник сообщает и предоставляет нанимателю всю предусмотренную действующим законодательством информацию, в т.ч. о составе семьи, биографию, иногда характеристику с предыдущего места работы.
В соответствии с п.4 ст.222 ТК работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от опасных производственных факторов. Полагаем, что применение технических средств контроля является специфическим условием труда, о котором наниматель обязан сообщать всем без исключения работникам. При этом работнику гарантируется невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства (п.8 ст.11 ТК). Поэтому каждого работника организации необходимо знакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть указано наличие технических средств контроля на объектах организации.
Кроме того, доступ к информации, полученной с использованием технических средств контроля, может быть лишь у строго ограниченного круга лиц, трудовая деятельность которых непосредственно связана с работой с данными техническими средствами и лишь в том объеме, в котором это необходимо для выполнения конкретных функций. Например, у сотрудников собственной службы безопасности.
Полагаем неоправданным и поэтому неправомерным установку систем видеонаблюдения в таких местах общего пользования, как туалетные и ванные комнаты, комнаты отдыха. Эти помещения никак не связаны с выполнением трудовых функций.
Для соблюдения прав иных лиц в помещениях организации следует в доступном месте размещать информацию о наличии систем видеонаблюдения, а также предупреждать о том, что ведется запись телефонных разговоров.
Напомним, что правомерно полученная информация от граждан (звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации) может быть использована в качестве средств доказывания в суде (ст.229 ГПК). Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу. Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом, в частности — Законом от 9.07.1999 № 289-З «Об оперативно-розыскной деятельности».
Т. АБРАМОВИЧ, юрист. ЭГ № 20 от 14.03.2014
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.09.2014 14:29:18
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2014 14:25:26
Главный бухгалтер ))
ЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭ
О! А камера где установлена: у входа в здание, в общем коридоре, в курилке или прямо в персональном кабинете ГБ ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2014 14:33:03
|
|
|
«Анонимно» 05.09.2014 14:18:42
та каму вы нада-то?
_____________________________
Да, говорят это копеечное дело - видеокамера и её хозяин может установить когда захочется, и в принципе я это понимаю - самый лёгкий контроль работника по работе - и сколько наработал и не утащил ли чего.
Родителям за нянями - самое лучше средство.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»