Вводится новый образец трудовой книжки =============================================== Такое решение содержится в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», которым установлен образец трудовой книжки, а также утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=160953
и зачем, интересно. вроде ж и смысла в трудовых книжках никакого с введением автоматизированной базы ПУ. да и вроде ж вовсе отменить эти книжки раньше собирались. а тут вдруг - «книжка нового образца» и, конечно ж, новая «инструкция» к ней. какой-то непрекращающийся перевод напрасных усилий, и лесов, и бумаг.:-) или всё же есть какой-то смысл в этом нормотворчестве?
Беларусь
"Анонимно"10.09.2014 18:56:22
А старые надо менять ?
Беларусь
"Анонимно"10.09.2014 20:45:23
да и вроде ж вовсе отменить эти книжки раньше собирались.
Наличие трудовой - один из способов хоть что-то объективное узнать о предыдущих трудовых успехах у кандидата на вакансию. ИМХО.
Беларусь
"Анонимно"10.09.2014 21:38:31
http://www.aif. ru/money/company/1081896 14.01.2014 В России могут отменить печати и трудовые книжки «И печати, и трудовые книжки - это советские рудименты, анахронизмы, западные фирмы нормально обходятся без них». Глава отделения по развитию рынка электронных услуг «Деловой России» А.Миклашевич также считает, что обязанность проштамповывать и вести трудовые книжки тоже вполне можно отменить вместе с печатями... ...Вносить поправки в трудовое законодательство пока не планируются. Однако не исключено, что вопрос с трудовыми книжками будет обсуждаться в дальнейшем.
http://www.neg.by/publication/2011_09_02_15089.html В России обсуждают возможную отмену трудовых книжек... История трудовой книжки... ...В Беларуси до сих пор в ходу трудовые книжки образца 1973г. и 1995г. Но постепенно часть ее функции «отобрал» трудовой договор, ставший основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя, другую часть — электронные системы персонифицированного учета (ПУ). ...Вести один документ учета по старинке кадровикам проще, чем привыкать к новым веяниям. И все же после внедрения автоматического обмена данными ПУ между работодателями и ФСЗН следовало задуматься об отмене трудовых книжек для впервые поступающих на работу сотрудников... Возможно, стоит создать электронную копию трудовой книжки, например, единую базу данных работников организаций, как в других странах. В таком электронном документе, кроме стажа работы, будет информация об отпусках по уходу за ребенком, благодарностях, поощрениях, взысканиях, повышении квалификации (дополнительном обучении), привлечении к уголовной и административной ответственности, смене фамилии, пола, места регистрации, сведения о хронических заболеваниях и др. Кстати, сейчас при смене места работы часть такой информации несложно и утаить. Отмена трудовой книжки должна привести к единой «личной карте» работников, что будет гораздо удобнее как для них, так и для нанимателей... В Швейцарии, Литве, Польше, Германии, Китае, Италии трудовых книжек нет... Во многих странах СНГ после отмены трудовой книжки в 1991г... госрегулирование трудовых отношений упростилось... Думаю, что потребность в отмене трудовой книжки возникнет у нас позже, только после существенного снижения в экономике доли госпредприятий... Итак, основные аргументы «за» трудовую книжку — «прозрачность» причин увольнения с предыдущего места работы, надежный способ подтверждения трудового стажа и поддержания дисциплины. К тому же она — неплохое подспорье при составлении резюме, позволяющее точно указать время и место работы. Аргументов «против» гораздо больше — неадекватность информации о современных деловых качествах работника, дисциплинарное давление нанимателей на сотрудников, утрата одной из основных функций после внедрения электронного учета работников в ФСЗН, лишний документооборот на предприятии, нагрузка на кадровиков, санкции к нанимателям. В России собираются сохранить трудовые книжки для работников, которые к ним «привыкли», и отменить для нового поколения сотрудников. Переходный период затянется минимум на 10 лет. Может быть, к тому времени и у нас задумаются над этим вопросом.
Беларусь
"Анонимно"10.09.2014 21:49:04
«Анонимно» 10.09.2014 20:45:23 Наличие трудовой - один из способов хоть что-то объективное узнать о предыдущих трудовых успехах у кандидата на вакансию. ИМХО. __ «Нас не смущает, что человек, нанимающийся на работу, сможет утаить неудачный опыт. Всегда важнее его компетенция на дату приема в компанию. Достаточно будет, если на собеседовании он отметит успешные проекты, значимые места работы и должности. Мы также за сокращение нагрузки на кадровиков (по получению книжек, истребованию их у нанимающихся на работу, заполнению, хранению, восстановлению...), отмену ответственности нанимателя за их ведение и хранение. Однако не хотелось бы «терять» информацию об увольнениях за прогул». Но и сейчас при желании любой работник может поменять или купить новую трудовую книжку без записи об увольнении за прогул. Да и наниматели, более 10 лет живущие при дефиците кадров, все меньше обращают внимания на такие пометки. Трудовая книжка теряет доверие с распространением практики переманивания сотрудников, нередко с «конфликтным» разрывом контракта на предыдущем месте работы...»
Беларусь
"Анонимно"10.09.2014 22:24:44
Да и наниматели, более 10 лет живущие при дефиците кадров, все меньше обращают внимания на такие пометки.
«Дефицит кадров» - явление временное. ;)
Беларусь
"Анонимно"10.09.2014 22:29:18
какой дефицит кадров? Это редких кадров дефицит-самолетостроителей, или инженеров-технологов, кроме легпрома, а остальных кадров хоть лопатой греби
Беларусь
"Анонимно"10.09.2014 22:34:38
«И все же после внедрения автоматического обмена данными ПУ между работодателями и ФСЗН следовало задуматься об отмене трудовых книжек. Фактически уже произошла утрата одной из основных функций трудовой книжки работника после внедрения электронного учета работников в ФСЗН. Отмена трудовой книжки должна привести к единой электронной «личной карте» работников, что будет гораздо удобнее как для них, так и для нанимателей.»:-) «Во многих странах нет такого бумажного документа, как трудовая книжка, в т.ч. и во многих странах постсоветского простпанства и регулирование трудовых отношений при этом только упростилось».:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»