| |
|
|
| |
|
|
 Вера
20.09.2014 12:07:41
|
|
|
Вопрос? Устроилась на работу.Поспешила. Все ведется не в бух.программе а на журналах ордерах...Я профан. Могу ли я теперь уволиться(не хочу разбираться...)Еще не прошел испытательный срок.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2014 12:09:57
|
|
|
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
Журавлиха в небе
20.09.2014 12:44:34
|
|
|
Конечно, можете. Увольняйтесь, пока не прошел испытательный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2014 13:06:25
|
|
|
Уволится может и сам «испытываемый». Не объясняя причин- не подходит и все...
Беларусь
|
|
|
|
Вера
20.09.2014 13:32:55
|
|
|
Я так понимаю, что пишу заявление и все- ОК? Но я принимала дела официально, правда все в полной сохранности(бл.стр.отчет.,печати...) Если не кому передавать, что ждать пока не примут на работу нового бухгалтера?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2014 13:36:56
|
|
|
Не надо никого ждать. Организовать передачу дел обязан директор, себе от вас, если больше некому, потому как нет гарантии что вновь пришедшего вы дождетесь до окончания вашего испытательного срока.
Беларусь
|
|
|
|
Журавлиха в небе
20.09.2014 13:39:30
|
|
|
А вообще интересно- Вы на собеседовании не интересовались у них про бух.программу? Я так обычно спрашиваю, 7-я или 8-я версия 1С-ки у них.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
20.09.2014 14:14:37
|
|
|
Считала, что само-сабой разумеется-должна быть программа, а там учет налажен, но в журналах ордерах на бумаге, а я не могу разобраться...Да и нет желания вносить все в программу....
Беларусь
|
|
|
|
Вера
20.09.2014 15:20:16
|
|
|
Меня интересует,я должна отрабатывать месяц после заявления?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2014 15:28:55
|
|
|
Нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2014 15:29:39
|
|
|
На испытательном сроке - два дня отработать надо после уведомления письменного нанимателя о нежелании далее работать, а не месяц
Беларусь
|
|
|
|
Вера
21.09.2014 21:53:13
|
|
|
У меня составлен контракт, в нем написано, что три месяца испытательного срока...А как я должна написать в заявлении????По соглашению сторон????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2014 22:00:21
|
|
|
Прошу уволить меня такого-то в связи с расторжением трудового контракта с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Такое-то = плюс три дня от даты заявления.
Беларусь
|
|
|
|
Eva
22.09.2014 8:32:58
|
|
|
но надо учитывать, что в трудовой появиться запись со ссылкой на 29 статью, и воспринимается она как-будто вы не прошли испытание, а не фирма с ее бумажным учетом!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2014 8:46:16
|
|
|
но надо учитывать, что в трудовой появиться запись со ссылкой на 29 статью, и воспринимается она как-будто вы не прошли испытание, а не фирма с ее бумажным учетом!
________
Ой, цирк какой-то вокруг этих оснований. Вроде любой наниматель кого-то просил уйти, и увольнял при это по соглашению сторон, и все в курсе что это «по соглашению сторон» трудовой ещё ничего не значит.
А те кто поадекватней и знают трудовое законодательство ещё и в курсе что нанимателю по 29 уволить гораздо сложнее, чем уволится работнику.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
22.09.2014 8:47:41
|
|
|
Печалька... Но лучше так, а то затянется вопрос....а там квартальные отчеты...
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
22.09.2014 9:03:04
|
|
|
Запись в трудовой не важна, если будущий наниматель адекватный.
Я однажды увольнялась в связи с окончанием срока контракта (иначе было никак не уйти), так меня на последующем собеседовании спросили: почему со мной не продлили контракт, я была очень удивлена таким вопросом, так как была уверена, что обычно инициатива таких увольнений, как и увольнений по испытательному сроку исходит от работника, особенно, если этот работник - главный бухгалтер.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
22.09.2014 14:05:35
|
|
|
Всем спасибо! Пишу заявление, но оооочень стыдно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2014 14:32:08
|
|
|
А те кто поадекватней и знают трудовое законодательство ещё и в курсе что нанимателю по 29 уволить гораздо сложнее, чем уволится работнику.
Беларусь
===
угу, нанимателю надо еще доказать, по каким причинам не прошел работник испытательный срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2014 16:15:50
|
|
|
У меня тоже такая ситуация была....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»