Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться??? Ситуация заключается в следующем. На предприятии действует оплата труда без ЕТС с начислением процентов от поступающей выручки. Сотрудник в сентябре ушел в отпуск на 11 календарных дней. Ему был сделан расчет отпускных из расчета среднедневной ЗП за 12 месяцев. Следует ли за период отпуска выплачивать сумму вознаграждения установленную в процентном отношении к выручке поступившую во время его отпуска?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»