Всем добрый день. Помогите с больничным. за 6 месяцев были такие ЗП 1,2 полный месяц, 3-- отпускые+ мат помощь к отпуску +остальные за свой счет, 4- весь за свой счет,, 5--- 1/2 отработал+ 1/2 за свой счет, 6 полный месяц. УЧИТЫВАЮ ли я 3 месяц отпускные+мат.пом, если это не полный месяц, 5 месяц где на половину отработал. Спасибо
Учитываются только отработанные дни и заработная плата за них, ни отпускные, ни матпомощь не берутся,а вот отпуск за свой счет - это надо смотреть основание, если по заявлению сотрудника, то дни этого отпуска не исключаются при расчете, т.е. берете заработанное за 1/2 месяца и делите на 30 дней, а дни месяца, что он вообще не работал прибавляете к общей сумме дней на которую будете делить все сумму заработанного за 6 месяцев при расчете среднедневного заработка. А вообще-то надо нормативку самой почитать
Беларусь
Надя23.10.2014 10:19:38
В общем случае среднедневной заработок работника определяется путем деления его заработка, учитываемого для назначения пособия, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, на число календарных дней этого периода (ч. 1 п. 22 Положения о больничных N 569). В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды (ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569): - трудового и социального отпусков; - временной нетрудоспособности; - простоя не по вине работника; - освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2014 10:34:08
а вот отпуск за свой счет - это надо смотреть основание, если по заявлению сотрудника, то дни этого отпуска не исключаются при расчете _____________ это где такое написано?
Беларусь
"Анонимно"23.10.2014 11:13:33
а вот отпуск за свой счет - это надо смотреть основание, если по заявлению сотрудника, то дни этого отпуска не исключаются при расчете _____________ это где такое написано =====
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 апреля 2000 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
(в ред. постановлений Минтруда от 13.12.2000 N 152, Минтруда и соцзащиты от 29.01.2003 N 12, от 03.12.2004 N 153, от 05.04.2005 N 35, от 27.03.2006 N 37, от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 12.06.2009 N 71, от 19.03.2010 N 42, от 20.05.2011 N 31, от 26.03.2013 N 26, от 21.06.2013 N 64, от 02.06.2014 N 31)
Беларусь
"Анонимно"23.10.2014 11:22:57
Анонимно« 23.10.2014 11:13:33 - нет, это не причем. Не та тема) п. 22 Положения 569: В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков;
Далее см. ТК ст. 150: 2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Все. Больше ничего придумывать не надо
Беларусь
"Анонимно"23.10.2014 11:25:01
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. ==== отпуск без сохранения оплаты в соответствии с законодательством определен в ТК - отпуск по инициативе нанимателя в связи с простоем, отпуска на сессии и социальные отпуска, а дни отпуска за свой счет по заявлению сотрудника просто так, без основания указанного в ТК не исключаются при расчете больничного
Беларусь
Анонимно23.10.2014 12:19:34
А разовая премия, выплаченная сотруднику так сказать за «особые достижения в труде» учитывается при исчислении среднего для оплаты больничного листа?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»