В организации увеличение окладов. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Необходимо ли ее включать в приказ об изменении существенных условий труда и делать доп.соглашение к трудовому контракту на увеличение оклада. Спасибо.
С 25.07.14 - вроде не надо делать такие уведомления.
Беларусь
Автор29.10.2014 13:14:29
спасибо за инфу, посмотрю сейчас точно
Беларусь
Юра29.10.2014 13:18:38
«Анонимно» 29.10.2014 13:01:11
С 25.07.14 - вроде не надо делать такие уведомления. ___ это была диверсия. Надо :)
Беларусь
Юра29.10.2014 13:25:54
Автор, а какой смысл менять ей оклад? заодно со всеми?
Беларусь
Автор29.10.2014 14:11:07
Юра 29.10.2014 13:25:54 Автор, а какой смысл менять ей оклад? заодно со всеми? _________ да, всем повышение и ей
Беларусь
"Анонимно"29.10.2014 15:29:27
Автор, а какой смысл менять ей оклад? заодно со всеми? --- Юра, от Вас такого вопроса не ожидали. Она же работница. Особенно если применяется ставка 1-го разрядаю Как ей может не измениться оклад. А соберется эта дама во второй декрет, ей придется рассчитывать б/л из старого 5 летней давности оклада. А увольняться будет, опять же поправочный К не применим. Работников не надо обижать.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»