| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.10.2014 10:29:33
|
|
|
Увеличиваю надбавку работнику за контракт. Заработная плата вырастает. Нужно ли ПИСЬМЕННО за месяц уведомить работника? Либо будет достаточно устно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 11:11:25
|
|
|
полюбому надо оформить доп.соглашение к контракту, но не обязательно за месяц
Беларусь
|
|
|
|
Юра
31.10.2014 11:40:10
|
|
|
Лучше уведомить. Так будет правильнее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 11:42:59
|
|
|
«Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом»
Изменения с 25.07.2014
так что ПОВЫШЕНИЕ зар.платы - это уже не существенные условия труда, за месяц уведомлять не надо, а доп. лучше оформить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 12:02:27
|
|
|
Иногда «ПОВЫШЕНИЕ зар.платы» приводит к понижению выплат (например когда теряется стандартный вычет), поэтому уведомить необходимо обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2014 19:10:12
|
|
|
Тяжело за этим делом уследить, да еще задним числом оформлять уведомление. Я пишу приказ и все. Департамент проверял,но эти вопросы, правда, не были затронуты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2014 19:12:20
|
|
|
Допсоглашение, а потом приказ. У него всегда есть право не подписать и не согласиться.
Уведомлять теперь не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2014 4:19:08
|
|
|
Это подпадает под другие условия. Уведомление за месяц письменное обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.11.2014 8:52:51
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2014 11:42:59
«Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом»
Изменения с 25.07.2014
так что ПОВЫШЕНИЕ зар.платы - это уже не существенные условия труда, за месяц уведомлять не надо, а доп. лучше оформить
___
и откуда такие выводы? не написано там ничего про повышение, оно тоже вполне может быть существенным измнением. Меньше читайте комментарии, больше думайте. выше вам привели один из случаев, когда повышение существенно и может даже снизить общий доход к выплате.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.11.2014 8:55:32
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2014 19:12:20
Допсоглашение, а потом приказ. У него всегда есть право не подписать и не согласиться.
Уведомлять теперь не надо.
___
если зп изменяется по соглашению, а не наниматлеем, и раньше не нужно было уведомления. А если имено нанимателем, то и теперь стоит делать. Комментарии Минтруда ошибочны, они не понимают, что увеличение зраплаты это не всегда хорошо. Вы просто еще не сталкивались с такими ситуациями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2014 9:13:27
|
|
|
если зп изменяется по соглашению, а не наниматлеем
===
это как, наниматель типа не в курсе? работник сам решил?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2014 9:38:51
|
|
|
fg
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.11.2014 9:57:48
|
|
|
«Анонимно» 03.11.2014 9:13:27
если зп изменяется по соглашению, а не наниматлеем
===
это как, наниматель типа не в курсе? работник сам решил?
__
ка кбы есть некоторая разница между «работник решил» и «работник достиг соглашения с нанимателем», не находите?
если по-вашему возможно соглашение нанимателя и работника, когда ннаиматель не в кусре, тогда да, типа так :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»