Окончательный расчет при увольнении за прогул. Работник за ним не явился. И за трудовой тоже. Вопрос - как оформить депонированную з/п? Делаю расходник,но его не провожу? Как быть с трудовой? Спасибо всем
В трудовой делаете запись и посылаете письмом по адресу проживания с уведомлением. Депонирование предполагает сдачу его з/п банку. Получили в кассу его з/п, а потом расходник и сдали банку.
Беларусь
:)05.11.2014 14:18:14
А если выплаты из кассы (за счет собственной выручки), то как? Не оформлять РКО пока не придет сотрудник?
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 15:54:07
да
Беларусь
Марфуша05.11.2014 16:36:26
Без письменного заявления работника Вы не имеете права никуда трудовую книжку высылать; ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 июня 2014 г. N 40
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
74. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 20:48:28
А вы вообще правильно его уволили? Вы умеете за прогулы увольнять7 яА то возможно он уже будет восстанавливаться и отсуживать деньги за вынужденный прогул
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»