Подскажите, пожалуйста! Когда считаем отчисления в Белгосстрах- по п.6 Постановления №637 от 30.06.14, то надо ли сравнивать с 60%-ами отпускные и больничные? Или только зарплату? Совсем нет времени почитать. Буду очень признательна, если кто-нибудь ответит. Спасибо.
Зайдите на сайт белгосстраха в «ответы на вопросы» там все это расписано, не много и не сложно....
Беларусь
Автор10.11.2014 15:01:32
«Анонимно» 10.11.2014 13:19:37
Зайдите на сайт белгосстраха в «ответы на вопросы» там все это расписано, не много и не сложно.... __________________________________ В «часто задаваемые вопросы»? Я там ничего не нашла по своему вопросу.
Беларусь
Валя10.11.2014 15:07:56
ПРИ РАСЧЕТЕ МИНИМУМА учитываются только фактически проработанные дни, больничные, отпускные не учитываются.
Беларусь
Автор10.11.2014 15:11:56
Валя 10.11.2014 15:07:56
ПРИ РАСЧЕТЕ МИНИМУМА учитываются только фактически проработанные дни, больничные, отпускные не учитываются. ________________________________________________ Огромное Вам спасибо!
Беларусь
Ирина10.11.2014 15:12:32
Пунктом 6 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297 (далее - Положение об уплате взносов), предусмотрено, что сумма страховых взносов, подлежащая уплате страхователем в отношении каждого застрахованного лица, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера 60 % средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь за месяц, предшествующий месяцу их начисления, пропорционально отработанному времени. Условие об обязательной уплате минимальной суммы страховых взносов не применяется в случае отсутствия объекта для начисления страховых взносов, а также при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу застрахованных лиц: выполняющих работы по гражданско-правовым договорам; находящихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ; работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях); являющихся в соответствии со статьей 30 Кодекса Республики Беларусь об образовании обучающимися и привлекаемых к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, являющихся клиническими ординаторами. Указанный минимальный размер объекта для начисления страховых взносов применяется в отношении каждого застрахованного лица. При этом если застрахованный работает у страхователя по нескольким договорам, то этот минимальный размер применяется по каждому договору (пропорционально отработанному времени).
Пример 1. Совместительство Застрахованный работает у страхователя по основной работе полный рабочий день и на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки (половину нормальной продолжительности рабочего времени). Заработная плата за июль 2014 г. составила: по основной работе – 3 млн. руб.; на условиях совместительства – 2 млн. руб. Страховой тариф, установленный страхователю, – 0,6%. Средняя заработная плата рабочих и служащих в Республике Беларусь за июнь 2014 г. (месяц, предшествующий месяцу начисления страховых взносов) составляет 6 230 472 руб. Минимальный размер объекта для начисления страховых взносов составит: по основной работе (на условиях полного рабочего времени) - 3 738 283 руб. (6 230 472 х 60 / 100), т.е. выше размера начисленного заработка застрахованного; на условиях совместительства (неполное рабочее время (1/2 от полного)) – 1 869 142 руб. (6 230 472 х 60 / 100 /2), т.е. ниже размера начисленного заработка застрахованного. Таким образом, подлежит уплате страховой взнос за застрахованного в сумме 34 430 руб., в том числе: по основной работе – 22 430 руб. (3 738 283 х 0,6 /100); на условиях совместительства - 12 000 руб. (2 000 000 х 0,6 /100).
Применительно к исчислению страховых взносов под отработанным временем понимается фактически отработанное застрахованным лицом рабочее время (время явки на работу), включая время сверхурочной работы, время работы в служебных командировках. В отработанное время не включается время нахождения в отпусках, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы работников моложе восемнадцати лет, время участия в забастовках, время, отработанное на субботнике, время нетрудоспособности, время выполнения государственных, общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет (время неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставляемый после этого дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время; неявок работников, отстраненных нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника; неявок работников, направленных на устранение последствий от стихийных бедствий; неявок на работу в связи с предоставлением дополнительного свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; неявок на работу в связи с предоставлением дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных коллективным договором сверх установленных законодательством; неявок на работу работников, находящихся под следствием до вынесения приговора суда (заключение под стражу в качестве меры пресечения; кратковременное задержание подозреваемого в совершении преступления; отстранение от работы и тому подобное) и др.).
Пример 2. Трудовой отпуск Работник с 1 по 20 июля 2014 г. находился в трудовом отпуске. Сумма отпускных (среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска) составила 1 млн.руб. С 21 по 25 июля 2014 г. работник отработал полные рабочие дни (5 рабочих дней), за которые ему начислена заработная плата 1 млн. руб. С 28 по 31 июля 2014 г. работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Расчет страховых взносов следующий: 1. Определяем фактический размер объекта для начисления страховых взносов. Он составляет 2 млн. руб. (сумма отпускных и заработной платы за фактически отработанное время). 2. Определяем минимальный размер объекта для начисления страховых взносов пропорционально отработанному времени: 6 230 472 х 5 / 22 х 60 / 100 = 849 610 (руб.), где: 6 230 472 (руб.) – размер средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь за июнь 2014 г.; 5 – количество фактически отработанных дней; 22 – норма рабочего времени для работника в июле 2014 г. (в днях); 60 – 60% средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь. 3. Поскольку фактический размер объекта для начисления страховых взносов (2 000 000 руб.) больше минимального (849 610 руб.), то страховые взносы подлежат исчислению исходя из фактического размера объекта. Сумма страховых взносов составляет 12 000 руб. (2 000 000 х 0,6 /100), где 0,6 – страховой тариф для страхователя (в процентах).
Пример 3. Трудовой отпуск и 0,25 ставки Приняв условия примера 2, предположим, что работник работает в организации на 0,25 ставки. Минимальный размер объекта для начисления страховых взносов пропорционально отработанному времени составляет: 6 230 472 х 5 / 22 / 4 х 60 / 100 = 212 402 (руб.), где ¼ - 0,25 ставки. Поскольку фактический размер объекта для начисления страховых взносов выше минимального, то страховые взносы подлежат исчислению исходя из фактического размера объекта. Сумма страховых взносов составляет 12 000 руб. (2 000 000 х 0,6 /100).
Пример 4. Служебная командировка и отпуск без сохранения заработной платы Работник с 1 по 18 июля 2014 г. находился в служебной командировке. Ему сохранен средний заработок в размере 1,3 млн. руб. С 21 по 25 июля 2014 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за 4 рабочих дня с 28 по 31 июля 2014 г.
Беларусь
Автор10.11.2014 19:01:32
Еще раз спасибо!
Беларусь
не автор10.11.2014 21:17:36
но тоже спасибо
Беларусь
Автор11.11.2014 12:13:40
Возник еще вопрос. П.6 Постановления №637 от 30.06.14 вступил в силу с 01.07.14г. Т.е., Белгосстрах мы долхжны были считать по-новому только с 01.07.14? А то, что считали до июля, не надо ведь перерасчитывать ( с начала года?)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»