 |
Работник оформлен диспетчером на 1 ставку и дополнительно (по отдельному трудовому договору)по совместительству на 0,5 ставки (по той же специальности). Можно ли оформить перевод с 1,5 ставки на 1,0 ставку (без увольнения по совместительству), или надо увольнять работника с 0,5 ставки??? И надо ли в этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он остается работать в этой же должности на ставку??? Спасибо
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»