| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.11.2014 15:45:56
|
|
|
Если работник работает на предприятии с 1995 года и с ним не заключен трудовой договор (только заявление и приказ),что сейчас можно сделать.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2014 15:48:28
|
|
|
заключить контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2014 15:51:48
|
|
|
что написано в приказе?
штатное?надбавка по контракту есть?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.11.2014 15:52:54
|
|
|
Заключайте с ним Т.дог. с даты принятия.Текст должен быть в соответствии с зак-вом 1995г. Потом пишите и подписывайте с ним Доп.соглашения в связи с существенных условий труда, таких будет много. Главное, чтобы Дир.в период с 1995г. был один и тот же. После подписания - все вторые экз. этих доков вручите работнику.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2014 16:10:31
|
|
|
не, можно заключить контракт с 1 декабря, сделать запись в трудовой и всё.
Беларусь
|
|
|
|
Марфуша
19.11.2014 16:11:54
|
|
|
Статья 18 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
(был утв. Законом РБ от 23 июня 1972 года и утратил силу Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З.
Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
Не занимайтесь ерундой, на момент принятия работника на работу трудовой договор мог быть заключен в устной форме, требований заключать в последующем с таким работником трудовой договор уже в письменной форме в связи с принятием нового кодекса в законодательстве не было
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2014 16:45:45
|
|
|
спасибо,Марфуша.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2014 17:18:54
|
|
|
Если работник работает и не зарабатывает, то все мы должны. А зарабатывает если - тем более. Гнать к черту, бо самой, толковой, дороже будет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»